Redacción. La formación en inglés se ha consolidado como el beneficio de retribución flexible más valorado por los profesionales en España, con un 51 % de preferencia frente a otros beneficios como el seguro médico o el ticket restaurante.
Así lo pone de relieve el informe anual sobre el estado del aprendizaje del inglés en el ámbito empresarial, elaborado por Twenix, plataforma de formación en inglés para profesionales.
La importancia de esta prestación se ve reforzada por otro dato clave del estudio: el 54 % de los empleados en España no se siente cómodo utilizando el inglés en su entorno de trabajo, a pesar de la creciente internacionalización de las empresas.
Para Twenix, este déficit no solo impacta en el desempeño individual, sino también en la competitividad de las organizaciones.
Factor clave para la retención del talento
Para los responsables de Recursos Humanos, la formación en inglés se ha convertido en un pilar fundamental de la estrategia de fidelización de empleados, con más de la mitad (51 %) que la considera como el beneficio laboral más valioso, superando al seguro médico (19 %) y al ticket restaurante y transporte (12 %).
Además, el 61 % señala que mejorar su nivel de inglés les permite ser más eficientes en tareas diarias como la redacción de correos electrónicos o la elaboración de presentaciones para equipos internacionales.
Flexibilidad y personalización, la fórmula ganadora
El estudio destaca también que la mayoría de los empleados considera que la formación tradicional basada en clases teóricas no prepara adecuadamente para situaciones reales de trabajo. Por ello, el 87 % valora la flexibilidad a la hora de elegir un programa de aprendizaje y el 81 % prefiere clases particulares online frente a los modelos grupales y presenciales.
Así mismo, la posibilidad de personalizar la formación según las necesidades específicas de cada profesional cobra especial relevancia, ya que el 54 % de los encuestados valora poder avanzar a su propio ritmo con sesiones individuales.
Metodologías prácticas y adaptadas al día a día
Otro de los aspectos que más interés suscita en el ámbito de Recursos Humanos es la apuesta por metodologías como el microlearning y el learning by doing, que permiten al profesional practicar y aplicar el inglés directamente en el entorno laboral.
El 24 % de los encuestados prefiere ejercicios orientados a situaciones reales de su trabajo, mientras que el 38 % destaca la utilidad de interactuar con profesores nativos de diferentes países para mejorar la comprensión de distintos acentos y contextos profesionales.
