Redacción. The Adecco Group, multinacional de servicios de Recursos Humanos y talento, ha presentado el informe global Business Leaders 2025, titulado 'Liderar en la era de la IA: expectativas frente a realidad'.
Este estudio, para el que ha encuestado a 2.000 líderes de alta dirección -150 de ellos españoles- en 13 países y 17 sectores, pone de relieve que el 55 % de los directivos en España afirma que el uso de la inteligencia artificial (IA) en los equipos directivos ya está mejorando la toma de decisiones, superando en 6 puntos porcentuales la media obtenida a nivel global (49 %).
Para Grupo Adecco, este dato apunta a que la tecnología, cuando se integra correctamente, puede actuar como palanca para reforzar la coordinación estratégica y la agilidad empresarial.
Falta de conocimientos, principal reto
El estudio también revela que la falta de conocimientos para aplicar la IA en el trabajo se ha convertido en el principal reto para el crecimiento de las empresas, según el 49 % de los encuestados españoles.
Esta carencia de habilidades frena el uso eficaz de las nuevas herramientas y es hoy el mayor obstáculo para avanzar en la transformación digital prevista para 2025.
Ante esta situación, aunque muchas personas aún no saben cómo aplicar la IA en su trabajo, el 67 % de las empresas españolas ya está cambiando su forma de planificar la plantilla, apostando por desarrollar habilidades clave como el pensamiento crítico, el análisis de datos o el uso de herramientas digitales.
Se trata del porcentaje más alto entre los países analizados, que arrojan una media global del 56 %, y refleja una apuesta por mejorar la adaptabilidad del talento frente a un mercado cada vez más inestable.
Transformación de los entornos laborales
Alberto Gavilán, director de talento de The Adecco Group, destaca que "la irrupción de la inteligencia artificial está acelerando la transformación de los entornos laborales, obligando a las empresas a repensar su estrategia de talento".
"En Grupo Adecco creemos firmemente que la IA no sustituirá a las personas, sino que se consolidará como una aliada clave para potenciar las capacidades humanas y adaptar los equipos a un nuevo modelo de trabajo más digital, ágil y eficiente".
"Nuestro compromiso es cerrar la brecha entre talento y tecnología mediante una visión compartida, políticas claras y un liderazgo capacitado, asegurando que la transformación impulsada por la IA genere un impacto real y positivo en nuestras organizaciones", añade Gavilán.
