Redacción. Randstad ha presentado un análisis de los diez perfiles digitales más demandados en España, elaborado con datos del ranking 2024, previsiones para 2025 y sus correspondientes bandas salariales, según el informe Tendencias Salariales 2025 de Randstad Research.
Estos puestos requieren una alta cualificación técnica y competencias como análisis, trabajo en equipo, resolución de problemas y pensamiento crítico.
"La escasez de talento tecnológico es uno de los principales retos del mercado laboral actual. La transformación tecnológica que supone la IA y la transición energética están creando perfiles profesionales que aún no existen en el mercado laboral", señala Adrián Gómez, director nacional de Randstad Digital.
"Nos enfrentamos a un desajuste entre una oferta escasa pero altamente cualificada y una demanda empresarial creciente. Para cerrar este gap, es imprescindible apostar por el reskilling, el upskilling y por una marca empleadora sólida que atraiga talento. Pero, sobre todo, debemos alinear la formación y la educación con las necesidades reales del presente y las grandes tendencias del futuro", añade Gómez.
Experto en ciberseguridad
El informe sitúa al experto en ciberseguridad como el perfil más demandado del mercado digital en 2025, manteniendo la primera posición alcanzada en 2024.
Las empresas buscan especialistas capaces de proteger datos, redes y sistemas críticos en un entorno de creciente exposición a ciberamenazas.
Esta posición requiere experiencia técnica, capacidad de reacción y conocimiento de normativa, con una horquilla salarial de entre 42.000 y 65.000 euros brutos anuales, que puede superar los 75.000 euros en posiciones sénior o de responsabilidad.
Especialista en inteligencia artificial
El segundo perfil más demandado será el especialista en inteligencia artificial, que ya ocupó esta posición el año anterior.
El auge de soluciones basadas en machine learning, procesamiento de lenguaje natural o visión por computador hace que este perfil sea esencial en sectores como salud, finanzas, industria y retail. Los salarios oscilan entre 45.000 y 70.000 euros anuales, pudiendo alcanzar o superar los 80.000 euros en empresas tecnológicas.
Arquitecto de software
El arquitecto de software experimenta un notable ascenso, pasando del sexto puesto en 2024 al tercer lugar en 2025.
Su función es diseñar soluciones escalables, eficientes y seguras, y es cada vez más solicitado por compañías tecnológicas y grandes corporaciones.
Su salario medio se sitúa entre 55.000 y 85.000 euros brutos anuales, dependiendo del tamaño de la empresa y la experiencia previa.
Desarrollador full stack
El desarrollador full stack desciende al cuarto puesto en 2025, tras haber sido el tercero más demandado en 2024.
Este perfil destaca por su polivalencia técnica, integrando conocimientos tanto en frontend como en backend.
El dominio de tecnologías como Java, React, Node, PHP o .Net sigue siendo clave para las empresas que apuestan por metodologías ágiles y desarrollos rápidos.
La retribución oscila entre 35.000 y 55.000 euros anuales, con posibilidad de superar los 60.000 euros en entornos internacionales o proyectos de alta exigencia tecnológica.
Líder técnico
El technical lead, o líder técnico, será el quinto perfil más demandado en 2025, avanzando desde la décima posición en 2024.
Este perfil combina experiencia en desarrollo con habilidades de coordinación y liderazgo, siendo clave para equipos de alto rendimiento y para garantizar la alineación entre la estrategia tecnológica y los objetivos de negocio.
Su salario medio se sitúa entre 50.000 y 75.000 euros anuales, pudiendo alcanzar cifras superiores en empresas con proyectos de transformación digital a gran escala.
Los cinco restantes
Más allá del top 5, otros perfiles digitales que ganan protagonismo en 2025 son los ingenieros de datos, los DevSecOps, los product managers digitales, los diseñadores UX/UI y los especialistas en cloud computing.
Todos ellos comparten un alto nivel de especialización técnica combinado con visión de negocio, capacidad de adaptación y competencias colaborativas.
La evolución del ranking refleja que las empresas buscan no solo expertos en tecnología, sino profesionales capaces de liderar proyectos, trabajar en entornos complejos y aportar valor más allá del código.
En un mercado en transformación constante, los perfiles híbridos, con conocimientos técnicos y estratégicos, serán los más demandados.
