RRHH Press. La Unión Sindica Obrera (USO) ha denunciado esta semana que Aldeasa ha impuesto a los sindicatos un documento que la propia empresa considera como “plan de igualdad”, únicamente aprobado por la Inspección de Trabajo.Según USO, el pasado 21 de enero se celebró una reunión de la comisión de igualdad encargada de elaborar el plan de igualdad de Aldeasa, encuentro en el que la empresa hizo entrega a la parte social del mencionado documento, cuya efectividad comenzaría el 1 de febrero de 2011.
El sindicato señala que Aldeasa “dejó claro” que ese era el plan que pretendía aplicar “sin ninguna modificación ni aportación de la parte sindical, porque no es necesario que haya acuerdo para poder hacerlo”. A pesar de ello, según USO, “nos invitan a adherirnos”.
En este contexto, el sindicato afirma que ese plan es una imposición por parte de la empresa, y que continúa sin haber negociación, por lo considera “nos han utilizado para cumplir los requisitos formales”, calificándolo de “acto de mala fe” por parte de Aldeasa.
Por todo ello, USO ha manifestado que, “en estas circunstancias, no podemos formar parte de una comisión de seguimiento de un plan impuesto por la empresa”, hecho que considera una “irresponsabilidad” y una “grave provocación a la parte sindical”, de la que solo pueden derivarse “perjuicios” para la empresa y para los trabajadores.
Aldeasa, que forma parte del Grupo Autogrill, es uno de los principales operadores de retail aeroportuario a nivel mundial.
