RRHH Press. A 31 de diciembre de 2010 el número de puestos de consejero ocupados por mujeres se había incrementado solo en 4 con respecto al año anterior, 54 frente a las 50 de 2009. Solo 54 mujeres para un total de 502 puestos de consejero, lo que supone un modestísimo 10,8% de talento femenino en las empresas del IBEX-35, según pone de relieve Add Talentia, empresa dedicada a la promoción del talento femenino con servicios de búsqueda y selección de consejeras.El impulso inicial registrado en 2008 (14 consejeras más que en 2007, pasando de 30 a 44), debido a la aprobación del Código Unificado de Buen Gobierno en 2006 y de la Ley de Igualdad en 2007, abría ciertas expectativas. Pero ese impulso se ha ido debilitando hasta la parálisis: 6 consejeras más en 2008 y 4 consejeras más en 2010. La cuota femenina en los consejos creció en 2010 solo seis décimas, y permanece estancada en el 10,8%.
La Ley de Igualdad plantea para 2015 “una presencia equilibrada de mujeres y hombres” en los consejos. Para alcanzar al menos el 40% de talento femenino sería necesario incorporar 150 nuevas consejeras en los próximos cinco años -30 consejeras más al año-, suponiendo que el número total de consejeros se mantenga en torno a 500.
Al ritmo medio de los últimos cinco años (unas 7 nuevas consejeras al año), se tardaría 21 años en incorporar a los consejos a las 150 mujeres adicionales.
Solo un 3,7% de consejeras ejecutivas
Sigue descendiendo el porcentaje de consejeras ejecutivas y dominicales, mientras crecen las consejeras independientes. Así, solo el 3,7% de las consejeras son consejeras ejecutivas.
Según Add Talentia, es cierto que el Código Unificado de Buen Gobierno recomienda reducir el número de consejeros ejecutivos al mínimo necesario y que los consejeros independientes sean al menos un tercio del total, “pero no es de recibo que estas recomendaciones se estén cumpliendo a costa de cerrar el acceso a los puestos de consejeros ejecutivos al talento femenino”. Al cierre del ejercicio 2010, en los Consejos de Administración de las empresas del IBEX, de un total de 82 consejeros ejecutivos solo 2 son mujeres.
En este sentido resultan fundamentales los Planes de Igualdad en las empresas, que, como vía de promoción del talento femenino a los puestos ejecutivos, pueden ser una puerta de acceso de las mujeres a los puestos de consejero ejecutivo y a la vez proporcionarles visibilidad.
6 empresas del IBEX siguen sin ninguna mujer en el consejo
Red Eléctrica, FCC, Criteria, Acciona e Inditex son las primeras del ranking en talento femenino en sus consejos de administración, aunque ninguna se acerca aún a la paridad
Por otro lado, seis empresas del IBEX siguen sin tener ni una sola mujer en sus consejos: Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberia, Iberdrola Renovables, Sacyr Vallehermoso y Técnicas Reunidas. Y ninguna sociedad ha alcanzado el mínimo del 40% de consejeras femeninas, que supondría la paridad.
La situación es muy similar en el resto de Europa y del mundo, con la excepción de Noruega, único país con consejos de administración paritarios… debido a la imposición de la cuota obligatoria. Francia acaba de unirse a Noruega, con una nueva legislación que impone un calendario, cuotas obligatorias… y duras sanciones para las empresas que las incumplan.
“¿Es este el camino al que nos vemos abocados si no queremos seguir esperando 20 años más?”, se pregunta Add Talentia.
