EP. La Vicepresidenta Primera de la Comisión Europea y Comisaria de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía, Viviane Reding, se ha reunido hoy con directivos de una docena de empresas cotizadas en bolsa, entre los que no había ninguna española, para pedirles que aumenten al 30% la presencia de mujeres en los consejos de administración de aquí a 2015, y al 40% en 2020.Reding ha amenazado a los empresarios, entre los que había representantes de compañías como Basf, Telekom Austria o Dexia, con regular mediante una ley europea el equilibrio de género en las empresas si no hay avances en un año.
"Quiero enviar un claro mensaje a la Europa empresarial: las mujeres no han sido tomadas en serio", ha dicho la vicepresidenta en un comunicado. "Durante los próximos 12 meses, quiero dar una última oportunidad a la autorregulación. Me gustaría que las empresas sean creativas para que los reguladores no tengan que ser creativos", ha avisado.
"Si fracasa la autorregulación, estoy dispuesta a emprender nuevas acciones a nivel de la UE", ha resaltado la vicepresidenta.
En la actualidad, sólo el 12% de los miembros de los consejos de administración de las mayores empresas europeas son mujeres (y España está por debajo de la media, alrededor del 10%), y en el 97% de los casos el consejo está presidido por un hombre. Las cifras varían según los países, desde un 26 % de miembros femeninos en los consejos de dirección de Suecia y Finlandia hasta un 2 % en Malta.
España avanza a ritmo más rápido
El Ejecutivo comunitario considera que los progresos en los últimos años han sido "muy lentos". Al ritmo actual, llevaría 50 años hasta alcanzar "un equilibrio razonable (40% de cada sexo)" en los consejos de administración. Ello supone, según Bruselas, una importante pérdida de talento femenino.
En todo caso, la Comisión sitúa a España entre los países que avanzan a un "ritmo más rápido" por las cuotas previstas en la Ley de Igualdad, que se están aplicando también en Francia y se discuten en Países Bajos, Italia y Bélgica.
Por su parte, Finlandia, Suecia, los Países Bajos y Dinamarca han introducido códigos de gobernanza empresarial y/o estatutos voluntarios que han tenido como consecuencia el acceso de más mujeres a los consejos de dirección.
"Aunque algunos directivos consideran indispensable la intervención regulatoria -como en Noruega, Francia y España, otros destacaron iniciativas de autorregulación prometedoras", ha indicado Reding.
