RRHH Press. Actualmente, por todos es sabido que es primordial establecer buenos contactos y potenciar nuestra presencia profesional online a la hora de buscar un nuevo proyecto profesional. Sin embargo, con la crisis económica la importancia de la Web 2.0 se ha incrementado, ya que el 80% de las ofertas de trabajo se mueven en lo que se ha venido a llamar como el “mercado oculto de trabajo”. Es decir, contactos, redes sociales, intermediarios etc.La reducción de costes y las nuevas estrategias empresariales hacen que el “mercado oculto” cobre más importancia. Tanto es así que únicamente el 20% de las vacantes de empleo en España se hacen 'visibles' a través de las vías tradicionales de reclutamiento, empresas de selección, headhunting, etc.
Ante este panorama laboral, Lola Vallejo, responsable del Área de transición profesional de la firma Atesora, facilita algunas claves para sacar el máximo partido a las redes sociales y hacer una buena gestión de nuestros contactos en la búsqueda de empleo.
Involucrar a nuestros contactos sin comprometerlos
En primer lugar, apunta Vallejo, “tenemos que ser capaces de involucrar en la búsqueda de nuestro proyecto profesional a nuestros contactos, sin que ellos se sientan comprometidos”. Para ello, es importante la organización de nuestra red de contactos, elaborar una lista de todas las personas que conocemos: familia, amigos, compañeros de trabajo, de colegio y universidad... Y para que esta red sea efectiva, tendremos que ser capaces de generar interés mutuo, pedir asesoramiento, agradecer sus opiniones y, en definitiva, hacerles partícipes de nuestro proyecto y de nuestros avances.
Cambio de mentalidad y humildad
A la hora de sacar el máximo partido a los contactos y a nuestra presencia en las redes profesionales, es necesario un cambio de mentalidad. Tal y como apunta Vallejo, “el cambio de mentalidad, una sonrisa y humildad serán aliados importantes a la hora de generar Networking”.
Para aumentar nuestra red de contactos es importante establecer claramente nuestros objetivos, y llevar un control muy riguroso de toda nuestra gestión. Hacer buenos contactos comienza por adoptar una actitud proactiva y estar dispuestos a dedicarles parte de nuestro tiempo diariamente. Aprovechar bien las reuniones sociales y eventos es clave.
Por otro lado, gestionar nuestro networking por medio de las redes sociales no es solo hacernos una cuenta y agregar a cuanta más gente mejor. “Es necesario interactuar con la red de contactos profesionales, participar en grupos profesionales relacionados con nuestra profesión y así ganar visibilidad, estar en contacto con profesionales del mismo sector y mostrar todo lo que sabemos y podemos aportar”, señala Lola Vallejo.
