EP. Recursos Humanos es el área de la empresa en el que mejor encajan las mujeres directivas, según el 19% de los 700 profesionales que participaron en un estudio elaborado por la escuela de negocios Cesma. A continuación, Tras RRHH, se situaron los departamentos de Marketing, Comunicación, Publicidad y Eventos (16%) y el departamento financiero y administrativo (14%).Por otro lado, el estudio de Cesma pone de relieve las aportaciones más valoradas de la incorporación de una mujer a un puesto de dirección. En este apartado, el 13% de los encuestados cree que las féminas aportan organización a nivel general, el 12% destaca su creatividad, el 11% subraya la calidad en los sistemas de organización y el 10% cree que su presencia favorece la comunicación interna.
Por último, el 59% de los profesionales españoles está en contra de las cuotas de presencia femenina en los puestos de alta dirección, y entre ellos el 76% considera que los criterios a seguir para la selección del personal deberían ser la capacitación y el talento. A pesar de ello, un 41% de los encuestados cree que este sistema es necesario, principalmente para contar con diversidad en los órganos directivos de las compañías, siendo reflejo de lo que sucede en la sociedad.
