EP. El presidente de Sagardoy Abogados, Iñigo Sagardoy, ha advertido de que ligar sueldos "totalmente" a la productividad podría producir la "paradoja" de que las subidas salariales sean mayores que las pactadas en los convenios actuales y que se indexan al IPC, por lo que ha defendido una "fórmula mixta" que vincule los sueldos además a la tasa de paro de determinados sectores y a los resultados empresariales."No creo absolutamente que haya que pasar de un extremo a otro", señaló el presidente de Sagardoy Abogados durante un desayuno informativo, al tiempo que recomendó que la negociación colectiva que ultiman los agentes sociales pasa por "propiciar" acuerdos y convenios de empresas.
Los sindicatos y empresarios apuran las conversaciones para acercar posturas en la ultraactividad, uno de los puntos de mayor fricción para la reforma, en la que Sagardoy defendió como "paso fundamental" limitar la vigencia de los convenios y recurrir al arbitraje en un periodo que no exceda "normalmente de un año". "Pero no una supresión pura y dura de la ultraactividad, sino buscar un equilibrio", matizó el socio director del despacho de abogados, Martín Godino.
Para Sagardoy, la reforma "profunda" que requiere la negociación colectiva es "difícil" que se acometa desde el acuerdo bilateral entre los agentes sociales, más aún "sin una hoja de ruta" marcada por el Gobierno. Por ello, no espera más que un "acuerdo de mínimos" o que se acabe introduciendo cambios recurriendo al decreto ley.
Los miembros del despacho de abogados se mostraron especialmente críticos con la reforma laboral aprobada el pasado mes de septiembre e insistieron en que ésta debe acometerse con profundidad. "No nos podemos permitir ni un mes más por el paro", urgió.
El presidente de Sargadoy desgranó lo que, a su juicio, constituyen los tres ejes que rijan los cambios en la legislación laboral: facilitar la contratación en las pymes, simplificar las modalidades de contratos e impulsar la flexibilidad interna de las empresas.
