RRHH Press. La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, ha afirmado hoy en Segovia, durante su intervención en el Foro Económico del diario castellano leonés El Norte de Castilla, que "hay mucho talento entre las personas en desempleo que no podemos desaprovechar", por lo que ha recalcado que el objetivo que pretende la reforma de las políticas activas de empleo es "movilizar a las personas en situación de desempleo".Rodríguez ha manifestado que, con esta reforma de las políticas activas de empleo, "queremos atender, preparar y recualificar a las personas en desempleo en la fase de salida de la crisis, después de que hayan actuado como un amortiguador social".
Este efecto de las políticas activas de empleo, junto a que "desde el principio de la crisis, el Gobierno decidió no recortar la protección por desempleo e incluso ampliarla", ha mantenido la cohesión social.
La reforma de las políticas activas de empleo, la reforma laboral, el Acuerdo Social y Económico, junto al Plan de Choque, y la reforma de la negociación colectiva han sido repasadas por la titular de Empleo en este Foro, quien ha aseverado que éste "es el proceso de reformas más intenso que se ha acometido en nuestro país".
"No es fácil hacerlo, pero lo teníamos que hacer porque tenemos la convicción que estas reformas son las que necesita nuestro país y nuestro futuro crecimiento económico", ha subrayado.
En su análisis del proceso de reformas realizadas en el terreno laboral, la secretaria de Estado ha mostrado su satisfacción por haber podido restaurar el diálogo social hasta alcanzar el Acuerdo Social y Económico, porque "es la forma más democrática y transparente de tomar decisiones", si bien ha apuntado que el Gobierno "no puede abdicar de su responsabilidad si no hay resultados".
Reforma laboral
En ese sentido, ha hecho referencia a la reforma laboral de la que "es pronto para conocer sus efectos, porque toda reforma del mercado de trabajo muestra sus resultados en un período de normalidad económica", pero sí ha incidido en dos aspectos que ya se están dejando notar; por un lado, el contrato de fomento de la contratación indefinida "está despegando después de utilizarse en tan sólo un 17% de las contrataciones estables en tiempos de bonanza económica".
Así, Mari Luz Rodríguez ha destacado que en el período de vigencia de la reforma laboral su utilización ha crecido al 27% y se han suscrito un 45% más de contratos de esta modalidad.
Por otra parte, ha hecho hincapié en que desde la entrada en vigor de la reforma, los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) de extinción y suspensión han bajado mientras que los de reducción de jornada han aumentado en un 127%. "Hemos apostado por impulsar alternativas de flexibilidad interna para que el ajuste empresarial necesario en tiempos de crisis no se haga a través del despido", ha asegurado.
Del mismo modo, se ha referido a las medidas incluidas en el Plan de Choque contra el desempleo acordado con los agentes sociales en el Acuerdo Social y Económico. A este respecto, ha puesto en valor que, por medio del impulso del contrato a tiempo parcial, se pretende ayudar a las empresas a contratar trabajadores, especialmente los jóvenes, y ha recodado que, en el mes y medio de aplicación de la medida, ha crecido este tipo de contratación en más de un 7%.
Finalmente, ha explicado que este proceso de reformas culminará con la reforma de la negociación colectiva "en la que queremos que nuestro único papel sea llevar a la ley lo que acuerden las organizaciones sindicales y empresariales".
