RRHH Press. La Unión Sindical Obrera (USO) ha lanzado una campaña sobre los efectos de la reforma de las pensiones para los trabajadores que tienen contratos de trabajo fijos discontinuos o a tiempo parcial, a quienes dicho acuerdo discrimina especialmente debido a los criterios establecidos en el sistema de cotización para este colectivo, según el sindicato.La campaña tiene una triple finalidad: informativa, para que los trabajadores sepan en qué medida los sindicatos firmantes del acuerdo (CCOO y UGT) les perjudicaron, y reivindicativa y de movilización, para acabar con la desigualdad hacia estos empleados en el acceso a las prestaciones sociales.
Según el díptico editado por USO, los sindicatos CCOO y UGT “vendieron el 13 de julio de 2006 el derecho de jubilación parcial de los trabajadores fijos discontinuos y de los de contrato a tiempo parcial”. Casi cinco años después, en febrero de 2011, ambos sindicatos firmaron el Acuerdo de Pensiones con Gobierno y patronal, pacto en el que “recortan brutalmente el derecho de jubilación” de este colectivo de trabajadores, aumentando la edad de jubilación hasta los 67 años, incrementando a 37 años el periodo de cotización para tener derecho al 100% de la pensión y recortando la jubilación para aquellos que no alcancen dicho periodo.
Según USO, el acuerdo aplica criterios discriminatorios en el sistema de cotización para acceder a las prestaciones sociales de los contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos, motivo por el que ha iniciado esta campaña “informativa, reivindicativa y de movilización”.
