RRHH Press. Los trabajadores con hijos menores gravemente enfermos han empezado a presentar las primeras solicitudes para optar a la nueva prestación social dirigida al cuidado de estos por parte de sus padres. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, gestoras de la prestación, en espera del desarrollo reglamentario de la Ley, afrontan la situación con cautela y prudencia, según ha puesto hoy de manifiesto la mutua umivale.La nueva prestación de la Seguridad Social para el cuidado de hijos enfermos protege del perjuicio económico que supone la reducción de la jornada de trabajo que progenitores, adoptantes o acogedores asuman, para el cuidado del menor afectado por cáncer u otras enfermedades graves.
Beneficiarios
Hasta la publicación del Reglamento podrán beneficiarse de este subsidio los trabajadores por cuenta ajena, afiliados y en alta, cualquiera que sea su sexo, que reduzcan su jornada de trabajo en, al menos, el 50%. El subsidio cubrirá dicha reducción hasta un máximo del 75% de la jornada.
La prestación económica del subsidio se calculará sobre el 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, aplicando el porcentaje de reducción de la jornada de trabajo, con el tope máximo del 75% de la reducción.
La prestación se extinguirá cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor, o cuando este cumpla 18 años.
Con el objetivo de informar, orientar y resolver las diversas inquietudes que ha suscitado esta nueva normativa, umivale celebra durante este mes de mayo encuentros y jornadas por toda la geografía española dirigidas en exclusiva a sus Despachos Profesionales y Asesorías.
