RRHH Press. Las empresas españolas están perdiendo y van a seguir perdiendo competitividad por su escaso interés en actividades de Investigación, Desarrollo e Innovación, todo lo contrario de lo que ocurre en otros países europeos, según denuncia la secretaría confederal de I+D de CCOO.Los resultados provisionales sobre actividad de I+D que acaba de hacer públicos el Instituto nacional de Estadística (INE) reflejan que el gasto en investigación y desarrollo (I+D) de las 195 empresas con mayor gasto en I+D sufrió en 2010 un descenso del 1,7% respecto al año anterior, año en el que ya decreció 8,8% respecto a 2008, y confirman, en opinión del sindicato, la situación preocupante de las empresas españolas con relación a un futuro de mayor competitividad.
El gasto empresarial en I+D disminuyó un 2,4% respecto a 2009, mientras que el gasto público registró un descenso del 0.9%. Asimismo, el número de personas dedicadas a actividades de I+D en equivalencia a jornada completa se redujo en un 2,2% en el sector empresarial.
Según Salce Elvira, secretaria confederal de I+D de CCOO, una de las causas más importantes de que la crisis se haya manifestado tan intensamente en nuestro país, con destrucción masiva de empleo, es debido a que nuestra economía esta basada, en mayor medida que la de los países de nuestro entorno, en sectores de bajo valor añadido, que utilizan mano de obra poco cualificada, con salarios bajos y precarizados como única forma de competir, en lugar de de utilizar la innovación y el conocimiento. El bajo nivel de la productividad española tiene su raíz una estructura productiva, donde la utilización del conocimiento queda relegada a un número reducido de empresas en comparación con la media europea.
En opinión del sindicato, los datos del INE suponen un nuevo retroceso con relación a la productividad y al empleo, confirmando, otra vez, el desinterés de la mayoría de las empresas españolas por competir con un modelo productivo basado en la investigación, la innovación, la formación de los trabajadores y el empleo digno, en lugar de precariedad, despidos más baratos y recorte de derechos.
CCOO apuesta, en este contexto, por “empresas interesadas por la innovación, la formación de su personal y el aprovechamiento del conocimiento como la mejor vía para aumentar su competitividad y el empleo de calidad”. En este sentido, según Elvira, “solo se crearán empleos sólidos con empresas competitivas de alto valor añadido y con condiciones laborales dignas. El paro no puede disminuir a base de bajos salarios y precarización de las relaciones laborales”.
