RRHH Press. De los 496 puestos de consejero existentes en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 hasta el mes de abril, tan solo 55 estaban ocupados por mujeres, un 11,1% del total, y solo dos directivas eran consejeras ejecutivas en sus respectivas empresas, Ana Patricia Botín, en el Banco de Santander, y María Dolores Dancausa, en Bankinter, según el Informe ‘Add Talentia. Presente y futuro de las mujeres en los Consejos de Administración’.Es decir, de un total de 78 consejeros ejecutivos en las empresas del IBEX, solo 2 son mujeres, el 2,5%, cifras que ponen de manifiesto, según Add Talentia, que los planes de igualdad en las empresas no están desempeñando satisfactoriamente su papel como vía de promoción del talento femenino a los puestos ejecutivos y como puerta de acceso de las mujeres a los puestos de consejero ejecutivo.
A nivel global, en el primer cuatrimestre de este año había una mujer más y siete hombres menos en el conjunto de consejos de administración de las compañías del IBEX 35 con respecto al cierre del ejercicio anterior. Según Add Talentia, “el talento femenino mantiene el tipo en el IBEX, mientras los hombres pierden un poco de peso. Al menos, ese ‘adelgazamiento’ de los consejos no se ha producido a costa de las consejeras”.
Es de destacar, según el informe, que cinco empresas del IBEX siguen sin contar con las mujeres en sus consejos de administración, Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberdrola Renovables (que acaba de aprobar su fusión por absorción con su matriz Iberdrola), Sacyr Vallehermoso y Técnicas Reunidas, lo que, sumando a estas las catorce empresas que tienen una sola consejera, implica que más de la mitad (54,3%) de las empresas del IBEX cuentan con una o ninguna consejera.
En el extremo opuesto se encuentra Red Eléctrica Española, que sobrepasa el 25% de consejeras, y a ella se unirá en breve Acciona, que ha anunciado que someterá a su junta de accionistas este mes de junio el nombramiento de una nueva consejera, con lo que se colocaría en el 30%. Según Add Talentia, “ni siquiera las primeras de la clase se acercan aún a la paridad”.
