RRHH Press. La incorporación de la mujer en la alta dirección de las empresas es uno de los temas más recurrentes en la actualidad. Se han presentado diversas propuestas para potenciar la presencia femenina en este tipo de cargos, siendo la de cuotas obligatorias una de las más polémicas. Aunque la práctica totalidad del empresariado español (98%) considera que las mujeres están perfectamente preparadas para asumir la máxima responsabilidad de una compañía, un 59% no considera que deba imponerse una cuota para asegurar la presencia femenina en los consejos de administración o la alta dirección.Así se deduce de un estudio presentado por Cesma Escuela de Negocios, desarrollado en colaboración con la Madrid Woman’s Week, para conocer la opinión del sector empresarial sobre estas propuestas, confirma que las políticas de empresa que potencian la presencia equitativa de hombres y mujeres entre sus ejecutivos cuentan con una valoración positiva, pero no aquellas que conllevan un carácter de obligatoriedad, según un 63% de los encuestados.
El principal motivo para rechazar las cuotas de obligatoriedad es la consideración de que la capacidad y el talento deben ser los criterios fundamentales para la designación del equipo directivo, según opina un 76% de los consultados. Por ello, la clave para ocupar un puesto de alta dirección pasa por una formación de calidad y prestigio.
Por otro lado, el grupo minoritario que apoya el sistema de cuotas (41%) argumenta la necesidad de diversidad en los órganos directivos (para un 35%) y la constitución de los mismos como un reflejo de la sociedad (clave para el 30%).
Un 98% de los profesionales españoles considera que las mujeres están perfectamente preparadas para asumir las responsabilidades de un puesto de dirección. La mayoría cree que están igual de cualificadas que los hombres (76%) y un 22% considera su capacitación incluso superior.
Recursos Humanos y Comunicación son las áreas que emplean más mujeres directivas
En lo que respecta a los departamentos en los que puede encajar mejor una mujer directiva, coincide la opinión de los encuestados con la realidad del mercado laboral, siendo Recursos Humanos el área que más mujeres directivas emplea (19%). El área de Marketing, Comunicación, Publicidad y Eventos (16%) y el departamento financiero y administrativo (14%) también incluyen un importante número de mujeres directivas. Las dos primeras áreas además son consideradas por los encuestados como aquellas en las que la incorporación de una mujer directiva sería más valiosa (con un 15% y un 16% de las respuestas, respectivamente). A continuación, destaca el 13% de encuestados, que opina que el departamento más apropiado para incorporar a una mujer es la dirección general.
Capacidad organizativa, lo más valorado
En cuanto a las aportaciones más valoradas como consecuencia de la incorporación de una mujer en un puesto de dirección, destaca en primer lugar la cualidad de las mujeres para mejorar la organización a nivel general, según el 13% de las respuestas. Un 12% ve como efecto más positivo la elaboración y desarrollo de propuestas más creativas.
También la calidad en los sistemas de organización y el favorecimiento de la comunicación interna son aspectos fundamentales para el 11% y 10% de los encuestados, respectivamente.
