RRHH Press. La Comunidad de Madrid ha superado las 8.700 actuaciones a través del Programa Lidera, creado de manera pionera en 2006 para impulsar acciones de información y formación, así como para generar redes que potencien el liderazgo y la promoción de las mujeres a puestos directivos.En concreto, de las 8.723 acciones individuales, hasta 3.300 corresponden a diferentes seminarios; 760, a talleres; 569 mujeres recibieron una beca y 266 se encuadran en sesiones de ‘coaching’.
Asimismo, 3.648 mujeres están en la actualidad vinculadas a la Red Lidera, que facilita el intercambio de opiniones y experiencias entre las participantes y potencia la formación profesional de las mismas. Incluye red de contactos, grupos y foros, publicación de oportunidades, bolsa de empleo, un programa de orientación profesional y los Encuentros Lidera.
Como novedad para el curso 2010-2011, 180 mujeres se beneficiaron de Lidera Emprende, que potencia el papel emprendedor en el ámbito femenino.
El Programa Lidera está cofinanciado al 50% por la Unión Europea, a través del Fondo Social Europeo (2007-2013), ya que la Comunidad de Madrid incide en los aspectos fundamentales que plantea la Estrategia para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (2010-2015) establecida por la Administración comunitaria.
Una iniciativa ambiciosa de la mano de IE, IESE y ESADE
La apuesta del Gobierno regional supone la acción más ambiciosa iniciada en España en esta materia, aportando a las mujeres una serie de recursos y servicios que les permiten facilitar la tarea de asumir el control de la trayectoria profesional para así ser capaces de enfrentarse a responsabilidades profesionales más elevadas.
El Programa Lidera cuenta para impartir formación con entidades de la talla y el renombre internacional del Instituto de Empresa (IE), el Instituto Superior de Empresa (IESE) o ESADE Business School, entre otros.
La lista de profesionales que colabora con este consolidado proyecto es igualmente extensa y de enorme calidad.
Madrid, referencia de igualdad
El esfuerzo realizado por la Administración autonómica en esta área, entre otros factores, supone que Madrid sea un ejemplo a seguir en lo que a igualdad se refiere. Así, la tasa de actividad femenina de la región roza el 58%, frente al más del 52% que acumula este registro a nivel nacional. De la misma manera, el 47% de las personas que trabaja en Madrid es mujer. Esta circunstancia lleva a un hecho que habla por sí mismo: es la comunidad autónoma con el mercado laboral más paritario de España.
