RRHH Press. El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), dirigido a la resolución extrajudicial de conflictos laborales entre empresarios y trabajadores, tramitó en los seis primeros meses de 2011 un total de 145 procedimientos, un 11% más que en el mismo periodo del año anterior. Del total de procedimientos, el 83% se corresponde con conflictos de empresa, y el 17% de sector.El número de arbitrajes en este periodo ascendió a cuatro, frente a la ausencia de arbitrajes en el mismo periodo del año anterior. Por otro lado, en el primer semestre ya se ha superado el total de los tramitados en 2010.
En el 25% de los procedimientos de mediación el conflicto se solucionó con acuerdo entre las partes. Estos acuerdos, de los que se beneficiaron 153.876 trabajadores, se alcanzaron en 28 empresas y en 6 sectores de actividad.
Con datos a 30 de junio de 2011, se han tramitado 32 procedimientos de mediación previos a la convocatoria de huelga, que afectaron a 234.020 trabajadores, un 23% más en cuanto al número de procedimientos y un 16% menos en cuanto a trabajadores afectados.
Conflictos salariales, a la cabeza
Los conflictos salariales significaron el mayor número de procedimientos, con 49 expedientes, que suponen el 34% del total de los tramitados en el SIMA durante el primer semestre de 2011, y que afectaron a un total de 120.597 trabajadores.
También destacan, aunque en menor número, los conflictos relacionados con el tiempo de trabajo, con 18 expedientes, y los relacionados con derechos sindicales, con 16.
Durante el primer semestre de 2011 utilizaron los servicios del SIMA un total de 47 sectores de actividad, lo que muestra la amplia diversidad de sectores que utilizan los servicios de la Fundación. Destacan por número de procedimientos el sector del metal, con 22, industria química, 16, y contac center y empresas de consultoría, con 12 procedimientos cada uno.
