Recursos Humanos RRHH Press - Una nueva aplicación incluida en la web del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno vasco facilita a trabajadores y empresarios la posibilidad de calcular los costes y los beneficios que les reportaría la adopción de medidas de conciliación de su vida familiar y laboral.
La nueva herramienta informática Concilia+, que forma parte del conjunto de iniciativas desarrolladas por el departamento de Empleo para fomentar la conciliación, está a disposición de empresas, sindicatos, personas trabajadoras y autónomas para fomentar la información y reflexión sobre la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
El deseo de Empleo es que Concilia+ se convierta a medio plazo en una referencia de consulta para todas las personas y empresas interesadas en adoptar un modelo de organización del trabajo que redunde de forma positiva en su calidad de vida. En este sentido, Gemma Zabaleta, consejera de Empleo del Gobierno vasco, ha asegurado que “ninguna administración ha hecho una apuesta tan ambiciosa”.
En un primer paso, la herramienta de diagnóstico de la web Concilia+ permite valorar, a través de un cuestionario, la situación de partida de la empresa respecto a la aplicación de las diferentes medidas de conciliación, así como identificar sus necesidades. Ante la constatación de que muchas empresas no aplican este tipo de medidas por desconocimiento, otro bloque de Concilia+ está dedicado a informar de las medidas de conciliación más empleadas, como, por ejemplo, flexibilidad horaria y espacial, cuidado de hijos menores y a personas ascendientes y dependientes.
Concilia+ ofrece fórmulas para establecer una jornada de trabajo adaptada a las necesidades de los trabajadores y las empresas que redunde en el beneficio de ambas partes. Algunas de estas modalidades son el horario flexible, la reducción del tiempo de comida, la jornada comprimida, la jornada intensiva durante el periodo estival, el job sharing (jornada compartida) y la bolsa de horas.
La nueva herramienta informática del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales ofrece la posibilidad de trabajadores o empresarios puedan calcular los costes reales y los beneficios de aplicar cualquiera de las medidas que contempla la ley para la conciliación, desde la sustitución de trabajadores que han solicitado permisos por maternidad o paternidad hasta sustitución de empleados que piden un permiso sin sueldo para realizar un curso. Además, el portal permite realizar online los trámites para la solicitud de las ayudas.
RRHHpress
