Recursos Humanos RRHH Press - Viadeo, red social profesional que cuenta con más de 40 millones de usuarios en el mundo y 1.2 millones en España, ha analizado en el congreso ‘The Future of Recruitment’ el futuro y retos del sector de los Recursos Humanos en la era digital. La segunda edición del evento, que comenzó ayer en Barcelona, ha reunido a profesionales del sector de los Recursos Humanos de todo el mundo para analizar las nuevas tendencias y perspectivas del mercado.
Como patrocinador del evento, Viadeo ha presentado sus soluciones en materia de selección de personal 2.0 de la mano de Pol Santacana, Responsable de Viadeo en España. Según Santacana, el ecosistema de la selección de personal ha experimentado importantes cambios en los últimos tiempos. Las reglas del juego han cambiado tanto desde el punto de vista de los seleccionadores, como desde la perspectiva de los candidatos, un cambio de paradigma en el que las redes sociales profesionales están jugando un papel crucial.
Red de contactos, personalidad y comportamiento
Y es que, tal y como revela un estudio de Jobvite, un 89% de los seleccionadores usará las redes sociales para buscar al empleado perfecto en 2012. En la mayoría de los casos, según otro estudio realizado por Viadeo entre directores de Recursos Humanos de toda España, el principal objetivo es conocer la red de contactos personales del candidato (46%) así como averiguar más sobre su personalidad y comportamiento (36%). De hecho, según el sondeo, 3 de cada 10 seleccionadores rechazan candidatos por no tener un perfil en una red social o tenerlo incompleto.
Tendencia creciente del uso de las redes sociales
Unas cifras que responden a la tendencia al alza del uso de las nuevas tecnologías, que es ya una realidad en el sector de los Recursos Humanos, cada vez más competitivo y con mayor peso en la estrategia global de una compañía. Y es que, para los directivos de Recursos Humanos, las plataformas como Viadeo son una nueva vía con la que nutrirse de talento y de potenciales empleados cada vez más formados y cualificados. Además, para los candidatos, el uso de estas redes sociales profesionales incrementa sus posibilidades de conseguir un empleo y hacer su candidatura más atractiva.
Santacana ha señalado que “el futuro de las redes sociales profesionales es muy alentador en un panorama como el actual, ya que éstas pueden abrir muchas puertas. Tenemos que hacer frente a nuevas herramientas que supondrán un reto, pero que, sin duda, nos ayudarán a hacer un buen trabajo o, quizá, a encontrarlo”.
Personal y employer brandings
En el congreso se ha destacado también la creciente importancia de conceptos clave en el sector, como Personal Branding o marca personal, Employer Branding o marca del empleador y el e-recruiting, que cada vez más se posicionan como elementos fundamentales para las estrategias de crecimiento de las empresas, ya que el talento es un valor imprescindible.
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