Recursos Humanos RRHH Press – En pleno auge de las nuevas tecnologías, incluyendo en este concepto smartphones, apps, webs de empleo especializadas, redes sociales…, parece que todos estos avances tecnológicos no han llegado aún a una importante representación de los parados españoles, según se desprende de una encuesta de la empresa de servicios de Recursos Humanos Manpower realizada a más de 12.000 candidatos que acudieron a su red de oficinas en toda España para buscar trabajo.
Así, según el estudio de Manpower, un 40% de los candidatos encuestados reconocía que un currículum en papel era la única herramienta que utilizan para buscar trabajo. Ello implica, por una simple deducción, que estos candidatos aún elaboran su currículum de su puño y letra o en un ordenador y lo remiten, previo ensobrado y franqueo, por correo ordinario a potenciales empresas oferentes de empleo, o “patean” la calle para entregarlo en mano.
Sin olvidar que muchas personas no pueden acceder a las nuevas tecnologías por falta de medios y que solo les queda el mencionado “CV en papel” para intentar abrirse un futuro laboral, resulta curioso que son los parados más jóvenes, cuasi nativos digitales ellos, los que más utilizan ese currículum en papel. Así, un 46% de los desempleados de entre 16 y 24 años dice emplear únicamente este tipo, frente al 45% en el grupo de entre 45 y 65 años, seguidos de la franja de edad de entre 35 y 44, donde el porcentaje es del 38%.
Del resto de candidatos que participaron en el estudio de Manpower, un 13% de los mismos aseguró enviar solo currículos en versión digital, mientras que el 47% restante empleaba ambas modalidades.
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