Recursos Humanos RRHH Press - Grupo Castilla, compañía española líder en soluciones para la gestión integral de Recursos Humanos y Nómina, ha dado a conocer que la compañía de logística Integral Grupo Sesé ha seleccionado su suite Epsilon RH para llevar a cabo la gestión integral de su capital humano.
El Grupo Sesé, fundado en 1965, cuenta con una amplia red de transporte por carreteras, nacional e internacional, que le ha permitido especializarse en el envío de mercancías, tanto en régimen de carga completa como de grupaje, con el que atiende a un grupo importante de clientes en Europa y México.
Con sede central en Zaragoza, Grupo Sesé está presente también a través de una red de delegaciones, colaboradores y corresponsales en varios puntos de la geografía española y europea: Alemania, Bulgaria, Polonia, Francia, Portugal, República Checa y Rumanía. Además, en los últimos años, la compañía ha abierto delegaciones en Brasil, México, Marruecos y EEUU.
Ante el crecimiento del negocio y la expansión internacional en que se encuentra inmerso el grupo, la decisión de implementar una solución de gestión de RRHH resultaba clave y estratégica para la Dirección de Recursos Humanos de la compañía.
En concreto, la prioridad para Grupo Sesé es el proyecto de implantación de Epsilon Analytics, el Cuadro de Mando de RRHH de Grupo Castilla, de cara a controlar y realizar el seguimiento de los costes salariales de los más de 2.000 trabajadores que integran su plantilla. Para ello, está prevista la creación de un repositorio que será capaz de recoger los datos salariales de los trabajadores en una única moneda, el euro.
Jorge García Sesma, director de RRHH del Grupo Sesé, ha señalado que “una de las ventajas de Epsilon Analytics es que, sin necesidad de implantar la nómina en una primera fase, nos da la posibilidad de analizar los costes salariales por trabajador, empresa, centro de trabajo y a nivel global de Grupo, lo que, sumado a los Indicadores de Gestión pre construidos, nos permitirá rápidamente analizar y realizar un seguimiento de costes, absentismo, evolución de la plantilla, etc.”.
El proyecto se ha dividido en varias fases, para ir implementando de forma gradual las distintas funcionalidades de los módulos de Epsilon RH. Las primeras fases se centrarán en el Cuadro de Mando y la gestión de los RRHH y, posteriormente, está prevista la implantación de la gestión de la nómina.
Entre los beneficios esperados destaca la gestión integrada de los procesos de RRHH que engloba, entre otros, la gestión de formación, la selección de personal y la gestión por competencias de la compañía, así como una mejora en la comunicación con los trabajadores a través de herramientas colaborativas como el Portal del Empleado y del Manager.
Gracias a esta herramienta, la Dirección de Recursos Humanos dispondrá de toda la información actualizada, lo que permitirá al manager la toma de decisiones y la gestión del talento de sus colaboradores de forma rápida e intuitiva. Además, facilitará el trabajo del Departamento de Recursos Humanos, descentralizando las tareas, agilizando su gestión diaria y reduciendo las actividades mecánicas.
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