Recursos Humanos RRHH Press – Francisco Vázquez, Presidente de 3g office, multinacional española de servicios de consultoría, ingeniería y arquitectura corporativa, ha sido elegido como ponente para explicar la nueva sede de Kellogg en España como caso de éxito y referente de oficina flexible.
Dicha presentación tendrá lugar durante la celebración en San Antonio (EEUU), entre el 31 de octubre y el 2 de noviembre, de la IFMA´S World Workplace 2012, la más veterana y respetada conferencia mundial sobre el sector de espacios de trabajo, organizada por la International Facility Management Association (IFMA) que se celebra anualmente en un país diferente.
Según Francisco Vázquez, “la oficina flexible es la consecuencia del trabajo flexible. El trabajo flexible ha surgido como una realidad a consecuencia de la aparición de las nuevas tecnologías que permiten el trabajo en movilidad, es decir nos ‘desconectan’ del puesto de trabajo tradicional. El primer paso es reconocerlo a nivel corporativo y reglarlo, aprovechando las ventajas para los empleados de conciliación de vida laboral y personal y las ventajas para las empresas en incremento de productividad y reducción de costes”.
El Presidente de 3g office asegura que “fuera de España, en países como Holanda o Reino Unido, está completamente implantado (el trabajo flexible), y en España está introduciéndose a una gran velocidad y en pocos años será lo habitual. Un ejemplo de ello es la sede de Kellogg España, que se ha adaptado teniendo en cuenta las necesidades de sus profesionales y de la compañía, en beneficio de ambos”.
Por su parte, Susana Gómez, Directora de RRHH de Kellogg España y Portugal, ha señalado que “en Kellogg hemos establecido un modelo de trabajo basado en la flexibilidad, que impulsa la movilidad en el lugar de trabajo y en el tiempo: tecnología para trabajar desde cualquier lugar, una oficina sin despachos y sin puestos fijos, que es la definición del nuevo entorno laboral".
"Este nuevo modelo de trabajo KWork está enfocado a fomentar la conciliación laboral y personal dando la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar y con flexibilidad horaria gracias a un buen uso de las tecnologías y un enfoque holístico: espacio y tiempo”, concluye Gómez.
RRHHpress
