Recursos Humanos RRHH Press - El 45% de los trabajadores españoles considera que haría mejor su trabajo si en sus empresas apostaran por el uso de las herramientas sociales, según se desprende de un estudio realizado por la consultora Ipsos para Microsoft.
Este porcentaje coloca a los trabajadores españoles a la cabeza de Europa, donde la media se queda en un 27%. Además, la diferencia porcentual es aún mayor a favor de España en comparación con países como Francia (17%), Alemania (22%) o Reino Unido (22%).
Según ha informado Microsoft, la encuesta, realizada a 4.787 trabajadores de toda Europa, también pone de relieve que más del 37% de ellos siente que no hay suficiente colaboración en sus empresas y que las herramientas sociales podrían fomentar el trabajo en equipo. En este sentido, dos tercios utilizan este tipo de redes sociales para comunicarse con sus compañeros. El 18% de los europeos, incluso, estaría dispuesto a gastar su propio dinero en ellas para impulsar la eficiencia de la empresa. Esta cifra aumenta en nuestro país, donde un 26% de los trabajadores españoles invertirían en herramientas sociales.
Subestimadas por la dirección de las empresas
Microsoft explica que muchos trabajadores están haciendo frente al mayor reto, que no es otro que la reticencia de sus empresas a implementar herramientas sociales. Tanto es así que el 27% de los europeos considera que el equipo de dirección subestima el valor de las redes sociales corporativas. Este porcentaje aumenta en España hasta un 42%. Es más, solo un tercio de los encuestados españoles asume que la compañía para la que trabajan entiende el valor que representan estas herramientas para la colaboración y la productividad el entorno laboral.
Entre las principales reticencias que los trabajadores europeos perciben de sus empresas a la hora de utilizar herramientas sociales se encuentran la seguridad (65%) y el miedo a la pérdida de productividad de sus empleados (58%). De hecho, en España uno de cada cinco trabajadores asegura que no puede hacer uso libremente de las herramientas sociales en su puesto de trabajo, pues su empresa las mantiene bloqueadas, sobre todo las redes sociales externas y las herramientas de microblogging.
El potencial de las herramientas sociales
Según expone Microsoft, si se utilizan de forma correcta, las herramientas sociales corporativas pueden aportar un significativo valor al negocio, ayudando a mejorar la manera en la que los empleados se conectan, comparten información y trabajan, colaborando desde diferentes equipos y lugares, e incluso pudiendo ir aún más allá de la propia organización y relacionándose con clientes y proveedores.
Tanto es así que el 41% de los trabajadores españoles está convencido de que su productividad ha incrementado considerablemente gracias a las herramientas de colaboración. Según se desprende del estudio, el correo electrónico es la herramienta de colaboración más utilizada por los trabajadores españoles. Un 93% por ciento de los encuestados así lo señaló. Le sigue con un 62% la mensajería instantánea, mientras que un 42% comentó que utilizan la intranet corporativa. El porcentaje cae hasta un 19% en lo que se refiere al uso de redes sociales corporativas.
Microsoft hace una clara apuesta por las herramientas sociales corporativas (Enterprise Social), viéndolas como algo que facilita el día a día de los trabajadores, pues conecta todas las herramientas de colaboración dentro de una organización, no como un sitio web separado o una aplicación que debe añadirse a las actividades diarias de los trabajadores. Tener acceso instantáneo a aquello en lo que otros están trabajando, saber qué recursos están disponibles o quién tiene conocimientos en determinadas áreas es ahora más ágil gracias a herramientas sociales corporativas.
RRHHpress
Publicidad
