Recursos Humanos RRHH Press. Serkonten, empresa dedicada a la prestación de servicios higiénico-sanitarios perteneciente al grupo británico PHS, ha elegido el software de la consultora Ibermática, Iberper, como la mejor herramienta para gestionar las nóminas y la administración de personal de su organización.
En el proceso de selección, Serkonten consideró que el software de Ibermática ofrecía la potencia y flexibilidad necesarias para ajustarse a las diferentes casuísticas que necesita, al ser una compañía con muchos centros de trabajo y multitud de convenios. Con Iberper, Serkonten podrá optimizar y agilizar sus procesos operativos y la explotación de los datos, facilitando la toma de decisiones.
Serkonten es una empresa con más de 400 profesionales repartidos en diferentes delegaciones que necesitaba evolucionar su sistema de gestión nóminas y administración, ya que el que tenía no se adaptaba ya a sus necesidades reales.
Tras un proceso de análisis de requerimientos y presentación del producto, la firma se decidió a implantar la solución de Ibermática, Iberper, debido a su potencia y flexibilidad para poder ajustarse a las diferentes casuísticas que necesitan, al ser una empresa con muchos centros de trabajo y multitud de convenios, entre otras cosas.
Otro de los aspectos clave para decantarse por Iberper fue la metodología de implantación propuesta por Ibermática a la hora de realizar el cambio de solución, con un seguimiento continuo por parte de los consultores en las diferentes fases del proyecto, desde el inicio hasta el arranque en real. Ahora, y tras llevar a cabo una parametrización afín a las necesidades de Serkonten, la compañía ha conseguido optimizar y agilizar sus procesos operativos, así como la explotación de los datos, facilitando el análisis de la información para la toma de decisiones por parte de la Dirección de Personal y Recursos Humanos.
Beneficios para Recursos Humanos
El director de Recursos Humanos de Serkonten, José Luís Rodríguez, destaca "la eficacia y la rapidez” de la implantación del programa, “tras realizar un buen análisis de los datos existentes, con una empresa con multitud de convenios como es ésta”. En su opinión, la configuración y parametrización de procesos, como complementos de enfermedad, antigüedades de todo tipo, conceptos, formulaciones, etcétera, “se realizó con agilidad”, subrayando Rodríguez “la facilidad de uso”.
En este sentido, Rodríguez asegura que el manejo de la herramienta “es ágil y sencillo, con gran cantidad de filtros de búsqueda, combinando datos de trabajadores para la obtención de documentos como contratos, certificados, etcétera, con la capacidad de envío múltiple de nóminas vía email, con gran variedad de campos para poder introducir datos de cada empleado…”.
Por último remarca “la amplia capacidad del programa de listar informes, cruzando todo tipo de datos; la viabilidad de cargar información de forma automática mediante ficheros en formato .txt; y la implicación del responsable del proyecto, resolutivo ante las dudas existentes y con la posibilidad de tomar el control de forma remota para solucionar las incidencias de manera rápida”.
Valor añadido de Iberper
Desde que Ibermática pusiera en marcha Iberper hace ya casi 30 años, no ha dejado de evolucionar tanto funcional como tecnológicamente, hasta convertirse en la actualidad en uno de los productos de gestión para Administración de Personal y RRHH mejor valorados en el mercado. No en vano son ya más de un centenar las empresas y multinacionales las que confían en este producto, superando ya ampliamente el millón de nóminas tramitadas al año en España.
Según Ibermática, tres son los ejes fundamentales sobre los que se asienta el éxito de Iberper. En primer lugar, se trata de una aplicación potente, estable y que ofrece una elevada seguridad de funcionamiento. En segundo lugar, es un producto flexible y con una amplia funcionalidad en las áreas de Nóminas, RRHH, Portal del Empleado y el Balance Social (Cuadro de Mando). Y, finalmente, y quizá lo más importante, el servicio de atención personalizado (CAU) que se ofrece.
Uno de los procesos más importantes a realizar por RRHH es el que permite gestionar que se lleven a cabo las acciones necesarias para que los profesionales adquieran o mejoren todos aquellos aspectos que le permitan realizar su trabajo con mayor eficacia dentro de la organización. Se trata de acercar al máximo el perfil que tiene un profesional (requisitos objetivos y subjetivos) y el que requiere su puesto de trabajo. Iberper permite detectarlos. El empleado será mas eficiente en el trabajo que realiza y todos en su conjunto lograrán una mayor eficacia global de la compañía.
El objetivo del sistema es disponer de ayudas para que en RRHH conozcan qué le hace falta a un profesional o qué puede hacer para adquirir lo que su puesto de trabajo requiere, es decir, facilitar la evaluación del desempeño para medir los elementos necesarios, y todo ello con el fin de optimizar su rendimiento laboral.
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