Recursos Humanos RRHH Press. MRC International Training, compañía especialista en desarrollo de personas y equipos de trabajo, ha presentado la nueva versión del test EQ-i 2.0, una potente herramienta enfocada a la adecuada gestión de la inteligencia emocional (IE) en las organizaciones.
José Camargo, Director de Training y Proyectos de MRC, ha explicado que el test EQ-i 2.0, desarrollado por la empresa canadiense MHS, ha sido realizado ya por más de un millón de personas en todo el mundo, y ha sido reconocido como una de las tres mejores evaluaciones en IE por The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, entidad presidida por Daniel Goleman.
MRC es la única empresa que realiza la distribución del test en España, a excepción de Cataluña, y en Perú. Además, ofrece la prueba para ser implementada por ellos mismos, o por los responsables de Recursos Humanos de las empresas, previa certificación. En este sentido, MRC realizará entre octubre y noviembre varias sesiones a cargo de Sandra Menéndez, Socia Directora, y José Camargo, ambos responsables de MRC certificados por MHS para la realización de esta formación.
El test, que se realiza en menos de 30 minutos, evalúa 133 ítems que se corresponden con 15 factores agrupados en cinco categorías: la percepción de uno mismo, la expresión de sí mismo, interpersonal, toma de decisiones y manejo del estrés.
Medir la felicidad
Según Camargo, “como producto adicional, la prueba nos permite extraer un indicador de bienestar emocional: la felicidad. Es decir, la felicidad se puede medir, y, además, podemos decir que las personas emocionalmente inteligentes, también obtienen mayores puntuaciones en el constructo 'Felicidad'”.
Entre las novedades de la herramienta destaca la traducción al castellano de la versión del test para su aplicación en equipos directivos, lo que permitirá implementarlo perfectamente en la alta dirección de las empresas.
Además de la versión individual, MRC tiene también la licencia de la versión 360º, una completa evaluación en la que evalúa a la persona desde varias perspectivas: autoevaluación, evaluación de su manager, de sus compañeros y sus equipos de colaboradores. Ello permite tener una visión mucho más completa de la persona.
Entre las numerosas y novedosas posibles aplicaciones del EQ-i 2.0 cabe destacar dos líneas importantes. Por una parte, la obtención del coeficiente de Inteligencia Emocional medio de un equipo de trabajo o incluso de una empresa; y por otra, la aplicación en escuelas de negocio para detectar el potencial de los nuevos directivos de éxito.
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