Recursos Humanos RRHH Press. Las soluciones Sopra HR Software, filial de Sopra Steria, líder europeo en transformación digital, gestionan en la actualidad a 12 millones de empleados, pertenecientes tanto a empresas públicas como privadas.
Tras la compra de HR Access y de la actividad HCM (Human Capital Management) de IBM en Francia, Sopra HR Software se sitúa como el único actor capaz de llevar a cabo un programa 'end to end' de transformación de Recursos Humanos, que incluye desarrollo de soluciones, integración de sistemas hosting de soluciones y externalización.
Este posicionamiento otorga a Sopra HR Software el liderazgo en el sector de los Recursos Humanos en Europa, Oriente Medio y África, combinando toda la experiencia de Sopra Steria en dicho ámbito.
Con operaciones en 10 países -Alemania, Bélgica, España, Francia, Italia, Luxemburgo, Marruecos, Reino Unido, Suiza y Túnez-, Sopra HR Software cuenta con una plantilla de 1.300 empleados que ofrecen a un total de 850 clientes una amplia gama de servicios y una experiencia que garantiza el correcto funcionamiento de los Sistemas de Información de Recursos Humanos, así como la adaptación legal de las soluciones a las reglamentaciones de los diferentes territorios.
Posición de privilegio
El Director General de Sopra HR Software, Edgard Dahdah, asegura que la compañía “ocupa una posición de privilegio en su ámbito, tanto en Francia como en el extranjero. La experiencia atesorada y la complementariedad de nuestras actividades hacen de Sopra HR Software el único actor del mercado que proporciona una respuesta, end-to-end, a los retos de las direcciones de Recursos Humanos, tanto en modo on-premise como outsourcing”.
La externalización es uno de los pilares fundamentales en la estrategia de Sopra HR Software, que ha sido reconocida por Gartner como un actor clave en el 'Magic Quadrant for Payroll BPO Services' el pasado mes de julio. Tanto es así que Sopra HR Software ofrece unos servicios a la carta que proporcionan la modularidad y la total libertad de elección que los clientes exigen.
Innovación constante
El reconocimiento de Garnet, incluyendo a Sopra HR Software en su cuadrante mágico como protagonista clave en el ámbito de la externalización de procesos de negocio, es el resultado de la innovación constante de la compañía con el objetivo de adaptarse a las nuevas tendencias, desde la optimización del back-office a la mejora del rendimiento de la nómina, el impacto digital en la función de RRHH, el compromiso para con sus empleados y la sociedad, la globalización de las organizaciones, etc., sin olvidar los nuevos usos, como la información instantánea, la movilidad o analytics.
“Todos estos temas están presentes en los proyectos de evolución de nuestras soluciones con el fin de responder a los nuevos retos de nuestros clientes y acompañar las transformaciones de los departamentos de Recursos Humanos", destaca Didier Gruet, Director General Adjunto de Sopra HR Software.
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