Recursos Humanos RRHH Press. Valigo, startup fundada por tres alumnos de IE Business School, ha puesto en marcha una novedosa plataforma de reclutamiento dirigida a optimizar los procesos de selección de todo tipo de empresas, cuenten o no con un departamento de Recursos Humanos.
Según explican sus fundadores, Valigo se configura como un sistema de vídeo-entrevistas automatizadas, gracias al cual los reclutadores pueden agilizar sus procesos de selección y realizar centenares de entrevistas, comparando candidatos, evaluándolos y contactando con ellos sin verse afectados por horarios o distancias geográficas.
Así, gracias a esta innovadora herramienta, las empresas pueden acceder a los candidatos de un proceso de selección en cualquier momento y en cualquier lugar del mundo, reduciendo los riesgos de pérdidas de talento.
Mientras las empresas se dedican a la captación de currículos a través de los tradicionales portales de empleo, Valigo pone a su disposición una herramienta web que permite realizar entrevistas profesionales de forma automatizada. Con esta tecnología, los empleadores logran optimizar el proceso de reclutamiento utilizando las vídeo-entrevistas, consiguiendo procesos de selección más eficientes y rápidos y mejorando la calidad del reclutamiento corporativo.
El funcionamiento de Valigo es muy sencillo. Las empresas, tras publicar su oferta de empleo en las plataformas elegidas para ello, acceden a la plataforma e introducen las preguntas que deseen realizar a los candidatos seleccionados. Estas preguntas pueden introducirse manualmente por parte del reclutador o elegirlas de una biblioteca de preguntas organizada por puesto y competencias.
Una vez completado este paso, Valigo remite una invitación a los candidatos para que realicen una vídeo-entrevista automatizada, que harán cuando quieran dentro del periodo de tiempo estipulado por la empresa, respondiendo a las preguntas planteadas por ésta mientras se graban con la webcam de sus ordenadores.
Gracias a la interfaz amigable de la herramienta, las empresas pueden visualizar las respuestas de cada candidato, compararlas, introducir comentarios, evaluar a los candidatos y clasificar los resultados, lo que les permite conocer -entrevistar- en apenas 48 horas a cientos de personas sin moverse de su ordenador.
Además de mejorar la calidad del reclutamiento, Valigo consigue que los procesos sean mucho más rápidos y eficientes sin necesidad de que la organización cuente con un departamento de Recursos Humanos potente. Además, Valigo permite superar las barreras que pueden suponer las distancias geográficas y las franjas horarias.
Herramienta diferente
Los vídeos y las entrevistas profesionales son una solución ya existente en el sector del reclutamiento desde hace tiempo, pero nadie ha conseguido hacerlo de forma eficiente y a bajo coste. Según afirman desde Valigo, algunas empresas de head hunting ya ofrecen a sus clientes servicios parecidos, pero sin la posibilidad de que la empresa empleadora valore a todos los candidatos que decidan interesarse por la oferta de empleo publicada.
Lo diferencia a Valigo de otros formatos a priori similares es que es una herramienta sencilla, accesible y flexible, que se adapta a las necesidades de selección de cada empresa. Con Valigo, cualquier organización de cualquier tamaño puede hacer lo que hasta ahora solo los departamentos de Recursos Humanos de las grandes empresas podían permitirse, pero a precios más asequibles.
Además, en Valigo se ha hecho hincapié en la realización de entrevistas competenciales. De esta forma los usuarios con menos experiencia en Recursos Humanos pueden evaluar competencias tales como la gestión del estrés, el trabajo en equipo o la iniciativa de sus trabajadores a través de distintas herramientas que ofrece la plataforma, lo que representa un enfoque diferenciador frente a otras aplicaciones similares.
En la actualidad, Valigo ha sido seleccionado por IE Business School para su incubadora de startups, Área 31, y, pese a su corta vida, cuenta con una cartera de clientes formada tanto por multinacionales que realizan contratación masiva como por otras startups o pymes que han decidido optimizar sus procesos de selección.
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