Recursos Humanos RRHH Press. Tan solo un 13% de empresas españolas se encuentra inmersas en un proceso avanzado de digitalización en el ámbito de Recursos Humanos, mientras que un 47% están iniciando dicho proceso, el 23% tiene pensado hacerlo en breve y el 17% no lo considera un aspecto prioritario.
Así lo ha puesto de relieve la primera Encuesta sobre 'Transformación digital desde Recursos Humanos en España', estudio elaborado por la consultora Íncipy e Inesdi, Digital Business School, en colaboración con la consultora de Recursos Humanos, Advantage, para valorar el grado de adaptación de las organizaciones ante los nuevos entornos digitales.
Los resultados del estudio, que ha contado con la participación de más de 100 empresas españolas, se han dado a conocer con motivo de la presentación de la Conferencia Internacional de Recursos Humanos que se celebra en Barcelona el próximo 9 de octubre.
Mireia Ranera, socia y directora de Employee Digitalization de Íncipy, ha señalado que “la mayoría de las empresas reconoce encontrarse al inicio del proceso y tiene en marcha alguna iniciativa , pero en España estamos poco avanzados respecto a otros países, como Estados Unidos, donde las empresas llevan años diseñando planes estratégicos de HR 2.0”.
Los canales digitales de comunicación interna más habituales siguen siendo la intranet o portal del empleado, newsletters y revista online. Con una clara tendencia, por parte de las empresas más avanzadas, de apostar por herramientas más colaborativas, como redes sociales corporativas (33%) o blogs (14%).
Las redes sociales son utilizadas por el 66% de las empresas para la captación y selección de talentos. Sin embargo, queda mayor recorrido en temas de employer branding en los ámbitos online. Los datos de la encuesta desvelan que únicamente un 28% de las empresas cuentan con una web de empleo adaptada a las tendencias digitales o una estrategia adecuada en redes sociales para atraer el talento.
Es por ello que la formación en habilidades digitales a empleados va consolidándose (42%), así como la tendencia a incorporar nuevos perfiles especializados (24%). El suspenso en este caso se lo llevan los directivos, ya que únicamente un 6% reciben el llamado e-coaching sobre profesional branding en el ámbito digital y las redes sociales.
En relación con la digitalización de procesos, más del 50% de las empresas utilizan soluciones de software para gestionar temas internos (nóminas, evaluación competencias, gestión reclutamiento, formación…), pero solo un 15% de las empresas encuestadas están aprovechando las posibilidades del Big Data.
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