Recursos Humanos RRHH Press. Willis Towers Watson, empresa líder en asesoramiento global, correduría y soluciones de gestión de riesgos, beneficios y talento, ha anunciado el lanzamiento de 'Willis Towers Watson Compensation Software'.
Esta solución tecnológica es la primera de su sector que permite a organizaciones de todo el mundo gestionar los programas de compensación de forma más eficiente, al permitir a los usuarios integrar completamente los datos de los estudios retributivos con información sobre la valoración y clasificación de los puestos de trabajo.
Eva Patier, directora de compensación estratégica y estudios retributivos de Willis Towers Watson en España, afirma que “ahora más que nunca, la gestión efectiva de la compensación es algo esencial para las organizaciones con las que trabajamos. Sin embargo, muchas empresas utilizan una amplia variedad de herramientas para acceder a estudios salariales de mercado y diseñar sus arquitecturas de puestos y estructuras salariales. Nuestro software ofrece la posibilidad de realizar todo esto de forma integrada, lo que resulta mucho más adecuado”.
Willis Towers Watson Compensation Sofware es un producto totalmente integrado para la gestión global de la compensación basado en Reward, software líder del mercado. Incluye toda una serie de funcionalidades que proporcionan a los profesionales de Recursos Humanos una mejor usabilidad y eficiencia: nivelación de puestos, fijación de salarios, estructuras salariales, análisis de costes e informes avanzados.
“Hemos desarrollado este software de acuerdo a las necesidades de los profesionales de Recursos Humanos del área de Compensación. Hemos empleado cientos de horas probando y refinando el producto con nuestros clientes y expertos. El resultado es una solución potente, intuitiva y precisa. De hecho, una reciente encuesta a clientes puso de manifiesto que el 45% de los usuarios de software de Recursos Humanos están considerando comprar o mejorar su software en los próximos dos años”, añade Patier.
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