Recursos Humanos RRHH Press. Solo un 15% de las empresas de Europa Occidental creen que utilizar las últimas tecnologías sociales y digitales es fundamental para lograr el compromiso de los empleados.
Así se desprende del estudio 'Oracle Simply Talent; A Western European Perspective', elaborado por la compañía tecnológica, Oracle, con el objetivo de entender el compromiso de los trabajadores con sus empresas.
El estudio apunta, además, que solo un 3% de las empresas creen que permitir a los empleados utilizar redes sociales en el trabajo es importante para reforzar el compromiso de éstos con su empleador.
El análisis de Oracle demuestra que solo una minoría de empresas considera que las últimas tecnologías digitales y móviles, las herramientas de Recursos Humanos y las redes sociales contribuyen directamente a la mejora del compromiso de los profesionales con sus empleadores.
Sin embargo, pese a ese escaso compromiso que se puede derivar directamente de la tecnología, las empresas destacan las prácticas que estas tecnologías facilitan. Por ejemplo, el 48% de los empleadores dice que un entorno de trabajo saludable, seguro y cómodo mejora el rendimiento del empleado, un 45% habla de horas de trabajo flexibles y un 48% refrenda ésto ofreciendo formación y desarrollo a los empleados, áreas todas ellas que pueden ser mejoradas con herramientas móviles y sociales.
David Mihala, director de ventas de Aplicaciones HCM de Oracle para el Sur de Europa, afirma que “las últimas herramientas digitales, móviles y colaborativas juegan un papel fundamental a la hora de ayudar a las empresas a apoyar iniciativas y estrategias que hagan a los empleados sentirse más involucrados. Sin embargo, estas tecnologías no logran el compromiso por sí solas”.
“Para ser efectivas, necesitan -estas tecnologías- estar integradas en los procesos de negocio, de forma que los gerentes de líneas de negocio y los empleados las utilicen como parte de su día a día, ya sea una revisión de rendimiento, un proceso de contratación, compartir conocimientos o utilizar el móvil para introducir sus horas de trabajo”, añade Mihala.
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