Recursos Humanos RRHH Press. SAP ha añadido nuevas funcionalidades y ha actualizado otras en SAP SuccessFactors HCM Suite, que harán más fácil a los líderes de RRHH de todo el mundo cumplir con las leyes de privacidad y protección de datos.
El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR, por su siglas en inglés) de la Unión Europea será de aplicación obligatoria a partir del próximo 25 de mayo y, con las funcionalidades avanzadas de privacidad y protección de datos de las soluciones SAP SuccessFactors, los clientes podrán adoptar mejor la gestión y el gobierno de los datos personales.
“Hemos adquirido el compromiso de ayudar a los clientes a adherirse a las regulaciones de privacidad y protección de datos, y de proteger la confidencialidad, integridad y disponibilidad de sus datos en un mundo altamente regulado”, afirma Greg Tomb, presidente de SAP SuccessFactors.
“Hemos abordado regulaciones previas poniendo en marcha operaciones de centros de datos en países como Rusia y Brasil. Con GDPR, estamos apoyando a los clientes en su camino hacia el cumplimiento, al proporcionarles herramientas que no solo les ayuden a cumplir con estas leyes, y evitar así su exposición a las sanciones, sino para mejorar el gobierno. Y lo que es más importante, estamos ayudando a las organizaciones a crear valor al ganarse y mantener la confianza de empleados y candidatos”, añade Tomb.
Las nuevas funcionalidades y las que han sido mejoradas permiten a las soluciones de SAP SuccessFactors apoyar a los clientes en la protección y manejo adecuado de los datos sensibles de clientes, candidatos y empleados.
Las actualizaciones abarcan una amplia variedad de prestaciones diseñadas para proteger los datos personales, tanto si la persona en cuestión pertenece o no a la organización, incluyendo funcionalidades relacionadas con la gestión del consentimiento y el bloqueo y la depuración de datos.
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