Redacción. Vodafone Empresas ha incorporado un asistente de inteligencia artificial (IA) a Vodafone Gestión Laboral, solución digital diseñada por Sesame HR para automatizar y simplificar los procesos de Recursos Humanos en pequeñas y medianas empresas en España.
Integrado de forma nativa en el servicio, este asistente de inteligencia artificial permite a las pymes españolas automatizar las tareas más exigentes de Recursos Humanos mediante una simple conversación en lenguaje natural.
El usuario solo tiene que plantear su necesidad -el asunto que sea- y la herramienta responde en pocos segundos con contenido elaborado y alternativas. A partir de ahí, el profesional decide cómo utilizar ese contenido: como comunicado interno, oferta de trabajo, evaluación de desempeño u otro formato.
La potencia de Vodafone Gestión Laboral IA está en su integración nativa con los módulos de la plataforma. Para funcionar a máximo rendimiento, el asistente requiere la activación de al menos una de las funcionalidades clave -gestión de turnos, comunicación interna, evaluaciones o reclutamiento-, de forma que el contenido generado por la IA se incorpore directamente en el módulo correspondiente, agilizando los flujos de trabajo.
Áreas de Recursos Humanos impulsadas por la IA
Vodafone Gestión Laboral IA impacta positivamente en la gestión de cinco áreas de Recursos Humanos: turnos de trabajo, comunicación interna, reclutamiento, desempeño y clima, y people analytics.
Para la gestión de turnos de trabajo, la IA facilita y automatiza la organización de los mismos, reduciendo el tiempo dedicado a la planificación manual y minimizando errores en la asignación de horarios.
En el caso de la comunicación interna, el asistente redacta correos electrónicos y comunicados corporativos en cuestión de segundos, garantizando un tono profesional y coherente en todas las comunicaciones dirigidas a los empleados.
En relación con el reclutamiento, la IA realiza el match perfecto entre candidatos y vacantes. La plataforma crea ofertas de trabajo optimizadas, liberando al equipo de RRHH del tiempo invertido en la redacción de vacantes.
Al compartir el perfil profesional buscado, la IA genera automáticamente las preguntas de entrevista adecuadas, asegurando una evaluación exhaustiva de cada candidato. Además, el asistente resuelve consultas sobre rangos salariales, perfiles profesionales o planes de formación, simplificando todo el proceso de búsqueda de talento.
En materia de desempeño y clima, la IA asiste en la configuración de encuestas de clima laboral y evaluaciones de desempeño, facilitando el diseño de cuestionarios adaptados a las necesidades específicas de cada organización.
Por último, en el ámbito de people analytics, el asistente interpreta los datos del equipo, proporciona análisis avanzados, detecta tendencias, identifica patrones y propone recomendaciones y planes de acción concretos, convirtiendo datos brutos en decisiones estratégicas.
