Redacción. El Grupo Adecco, multinacional de servicios y soluciones de recursos humanos y talento, ha desarrollado Reverse Matching, un nuevo recomendador de empleo que utiliza inteligencia artificial (IA) para conectar directamente el currículum de una persona con las ofertas disponibles que mejor pueden ajustarse a su perfil.
De este modo, el currículum deja de ser únicamente el documento con el que una persona se presenta ante una empresa y se convierte también en la brújula que orienta su búsqueda.
En cuanto a su operatividad, la IA identifica el último puesto del candidato y su ubicación, y los contrasta con las vacantes abiertas en Adecco.
La herramienta realiza así una primera selección de oportunidades, mientras que la decisión permanece siempre en manos de la persona. Cada candidato puede revisar las recomendaciones, acceder a la información completa de las ofertas e inscribirse en aquellas que despierten su interés.
"Buscar empleo no debería convertirse en un trabajo en sí mismo. Muchas personas dedican horas a revisar ofertas que finalmente no tienen relación con su experiencia o sus expectativas. Con este recomendador queremos dar la vuelta al proceso y conseguir que sea la oportunidad la que se acerque al candidato/a. La inteligencia artificial nos permite reducir la parte más repetitiva de la búsqueda para que las personas puedan concentrarse en lo más importante: valorar la oferta, preparar su candidatura y tomar decisiones sobre su futuro profesional", explica Rocío Millán, directora de servicio del Grupo Adecco.
El lanzamiento de Reverse Matching por el Grupo Adecco se apoya en la experiencia previa de Fundación Adecco, que ya ha incorporado un asistente de búsqueda de empleo con inteligencia artificial a su plataforma.
Esta experiencia inicial ha permitido comprobar el valor que puede aportar un proceso más guiado cuando la propia navegación entre buscadores, filtros y ofertas supone una dificultad añadida.
