RRHH Press. Grupo Digitex, especialista en externalización de procesos de negocio cuya plantilla supera los 10.500 trabajadores, acaba de firmar con los representantes sindicales el plan de igualdad de la compañía a nivel nacional, según ha informado la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO.El nuevo plan contempla, entre otros aspectos, la transformación en indefinidos de los contratos de trabajo de las mujeres reincorporadas tras una baja por maternidad. Además, las trabajadoras del turno de tarde, desde el quinto mes de gestación y hasta el parto, podrán anticipar su horario de entrada (a su elección), de forma que la finalización de la jornada no se produzca más allá de las 22,00 horas.
En los supuestos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora al día (con carácter retribuido), durante el período que dure la hospitalización. También se prevé la posibilidad de reducir la jornada de trabajo con la reducción proporcional del salario.
Por otra parte, los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 14 años dispondrán del tiempo necesario para acompañarlos a las consultas médicas oportunas, previo aviso y justificación. En la actualidad esta posibilidad se limita a los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 9 años.
El plan de Digitex establece, así mismo, la ampliación a siete días del permiso retribuido por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho (legalmente reconocida), que hasta ahora era de cuatro días, y la ampliación a tres años de la excedencia de trabajadores para atender a familiares hasta el 2º grado de consanguinidad que no pueda valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida, que actualmente estaba en dos años.
Otro punto del plan dispone que las trabajadoras embarazadas, en lactancia o aquellos trabajadores, hombre o mujer, que estén a cargo de un familiar en situación de dependencia, no se verán afectados por traslados.
De igual manera se incluyen en el documento actuaciones en caso de violencia de género, como preferencia para traslados y suspensiones de contratos de entre 6 a 18 meses o extinción de los mismos con derecho a solicitar la prestación por desempleo.
