Recursos Humanos RRHH Press - La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, ha afirmado hoy en Madrid que "las empresas deben ser agentes de crecimiento económico pero también de rentabilidad social".Rodríguez, que ha participado en el Foro de Responsabilidad Social Empresarial España-México, en el que se pretende identificar los posibles proyectos de colaboración entre empresas españolas y mexicanas, ha explicado las políticas de estímulo de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) impulsadas por el Gobierno de España, ya que "queremos tener un nuevo modelo de empresas que compitan desde la excelencia y la calidad a escala planetaria" y que tiene que tener la RSE "como elemento de competitividad pero también de legitimación social".
La titular de Empleo ha reconocido que, dentro de la difícil situación económica, "estamos intentando impulsar un nuevo patrón de crecimiento en nuestro país en el que queremos que se apueste por nuevos valores empresariales, que son los que representa la RSE".
En este sentido, Rodríguez ha explicado que el Gobierno participa en un doble ámbito de actuación, en España y Europa, ya que, si bien la RSE es voluntaria, también son necesarias las políticas de estímulo.
Así, ha repasado las propuestas realizadas por el Gobierno, acordadas con agentes sociales y organizaciones del tercer sector, en la Comunicación que está preparando la Unión Europea sobre esta materia.
A este respecto, ha indicado que se apuesta por la RSE como eje central del sistema productivo y su papel en la Estrategia 2020, por el impulso del diálogo en esta materia entre las partes interesadas, por valorar que la RSE debe adentrarse en el ámbito educativo para que sus valores germinen en la sociedad y por la gestión de la diversidad como elemento central de RSE en las empresas, haciéndolas más competitivas pero también contribuyendo a la cohesión social.
En cuanto al ámbito nacional, Mari Luz Rodríguez ha incidido en algunas de las propuestas que se están trabajando en el Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial (CERSE), destacando, entre otras, la obligación de las sociedades anónimas de más de 1.000 trabajadores de facilitar un informe anual al CERSE que "nos permita tener un seguimiento claro sobre el grado de implantación de la RSE en las grandes compañías".
Finalmente, la responsable de Empleo se mostró abierta a impulsar la cooperación bilateral entre España y México para contribuir a que las empresas españolas en el país azteca puedan llevar a cabo políticas de integración de personas con discapacidad aprovechando su experiencia en colaboración con el Gobierno de España.
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