Recursos Humanos RRHH Press - El voluntariado corporativo ya no se considera una moda en las empresas, sino una parte esencial de la estrategia de las organizaciones. Esta es la visión que sobre el voluntariado ha transmitido esta semana Enrique Sánchez, presidente de la multinacional de Recursos Humanos Adecco, en una conferencia sobre ‘Generación de valor desde la acción social’, organizada por Esade y la Fundación Seres.Para Adecco, el voluntariado corporativo “es un tema esencial, y se convierte en un elemento troncal, ya que la batalla la gana la empresa en la que los empleados estén más motivados, y este tipo de acciones crean unos fuertes lazos con la empresa”, explica Sánchez.
Por su parte, William Van Dyke, country officer de Citi para España, ha señalado que “la involucración en las acciones sociales desde la matriz es fundamental. Somos mejores con una estrategia mundial”.
Otra de las cuestiones que se han tratado en la jornada organizada por Esade y la Fundación Seres ha sido la importancia de la medición de los resultados de este tipo de estrategia de RSC. A este respecto, Van Dyke ha apuntado que desde su compañía se tienen muy en cuenta los resultados, y para ello “se encuesta a los beneficiarios, se analiza la mejora social y se está en contacto continuo con las ONG, que son las que mejor pueden indicarnos el impacto social de cada acción”.
Para Enrique Sánchez también son fundamentales los resultados, y ha destacado que el voluntariado cuenta con un importante impacto personal en Adecco, ya que “ninguna de las personas que están involucradas en este tipo de proyectos ha abandonado la empresa”.
Sobre la situación de la RSC en las organizaciones en tiempos de crisis, como el actual, el presidente de Adecco ha afirmado que “lo que tienen que hacer las organizaciones es elegir cómo quieren ser y por qué quieren ser reconocidos, y deben ser fieles a esos atributos, independientemente del momento”. Asimismo, Sánchez ha asegurado que “el voluntariado no es solo patrimonio de las grandes empresas.
En opinión de Van Dyke, “las claves para la implicación de los empleados en las acciones de voluntariado radican en la continuidad, en hacer fácil la participación tanto en horas de trabajo como en fines de semana, la involucración de los responsables de los departamentos y en dejar claro el mensaje de que se trata de intentar devolver algo a la sociedad”.
Asimismo, también es esencial la involucración de los directivos, ya que, “de esta manera, la percepción por parte de los empleados será más positiva”, ha señalado el presidente de Adecco.
Por último, el vicepresidente de la Fundación Seres, Ignacio Muñoz Pidal, ha añadido que “el voluntariado es una urgencia, y que la forma de voluntariado que está funcionando es el que se implica en la cadena organizativa de la empresa”.
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