Recursos Humanos RRHH Press - La Comunidad de Madrid ha asesorado a 436 pequeñas y medianas empresas madrileñas para que desarrollen medidas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y profesional.
Además, también a través del programa ‘Generando cambios’, ha posibilitado que 414 pymes hayan elaborado un plan de igualdad.
De la misma forma, el Gobierno regional ha firmado durante el año 2011 casi 50 convenios de colaboración con las mancomunidades y municipios que superan los 10.000 habitantes con el objetivo de desarrollar programas de conciliación, educación e igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
Según el consejero de Asuntos Sociales del Gobierno regional, Salvador Victoria, “la conciliación entre la vida laboral y la vida personal es una demanda de la sociedad en su conjunto, de hombres y de mujeres, y es fundamental promover prácticas que permitan a todos los profesionales compaginar su carrera con su vida personal y el cuidado de los hijos o de los familiares dependientes”.
Victoria, que participó esta semana en el III Encuentro Conciliación y Diversidad, organizado por la revista especializada Yo Dona, aseguró que “la conciliación ha pasado a ser, no solo una meta de los profesionales, sino, también, uno de los retos más importantes que toda empresa desea conseguir”.
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