Recursos Humanos RRHH Press - La Fundación Adecco, con la colaboración de DYA Gipuzkoa, la Asociación en favor de las personas con deficiencia mental de Gipuzkoa (Atzegi) y la Cámara de Comercio de Gipuzkoa, han organizado esta semana la Jornada ‘El Voluntariado Corporativo como ventaja competitiva’, dirigida a la actualización y puesta en común de las empresas sobre sus políticas de acción social como estrategia para la promoción de la diversidad e integración laboral de personas con discapacidad.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, señaló que “las empresas tienen una misión económica muy importante, pero esta no puede estar desligada de su compromiso social, una de las principales reflexiones de la actual crisis. Es por ello que la promoción de la diversidad y la retención del talento debe ser una de sus prioridades”.
Carlos Ruiz, director social de Kutxa, aseguró durante su intervención que “la política de Responsabilidad Social de las empresas está directamente interrelacionada con el impulso y promoción por parte de estas a las acciones y proyectos de Voluntariado entre sus trabajadores”.
Por su parte, el responsable del Programa de Voluntariado Internacional de ArcelorMittal, Ignacio Agreda, destacó que “el Voluntariado Corporativo en ArcelorMittal, está dirigido a animar a sus trabajadores a contribuir con su tiempo y sus conocimientos a iniciativas desarrolladas en beneficio de las comunidades en su entorno. Esto ha potenciado un sentimiento de integración, tanto en la Compañía como en las comunidades, un valor en consonancia con nuestra visión fundamental de la sostenibilidad”.
Durante el acto los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano las dinámicas actuales y las políticas implementadas en cuanto al voluntariado como la promoción del mismo en sus equipos de trabajo.
La Responsable de Voluntariado de Atzegi, Itsaso Armas Egaña, y la Responsable del Departamento de Atención del Voluntariado de DYA Gipuzkoa, Aranzazu Lersundi, concluyeron en líneas generales que la participación de los empleados en estas acciones ofrece, entre otras cosas, una mayor retención del talento, incentiva el compromiso y orgullo de pertenencia con la empresa, y permite a todas las partes de una organización ser activos como contribuyentes al tejido asociativo y ejemplo de apoyo para aquellas personas que necesitan de un soporte para seguir saliendo adelante, entre ellas, las personas con discapacidad en riesgo de exclusión socio-laboral.
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