Recursos Humanos RRHH Press – El 50% de las empresas incluidas en el IBEX35, índice de referencia en la Bolsa española, considera que el bienestar de los trabajadores es clave para su productividad, según el estudio ‘La promoción de la salud y el bienestar en las empresas del IBEX35’, elaborado por la consultora Bienestar Corporativo y la revista Capital Humano, publicación del grupo Wolters Kluwer dedicada a la integración de los Recursos Humanos en las organizaciones.
El estudio, en el que han participado las 18 empresas más representativas del IBEX35, pone también de relieve que un 44% de las mismas no incluye el bienestar entre los factores que influyen en la productividad
Por otro lado, y a pesar de la buena predisposición de las compañías, la mayoría todavía tiene como asignatura pendiente la inclusión de la promoción de la salud y el bienestar en el Plan Estratégico Corporativo, ya que un 78% recoge estas actividades en un plan específico aparte. Además, el 74% de las empresas analiza la satisfacción de los empleados en los programas de salud y bienestar.
Análisis de la rentabilidad en base a los programas de salud y bienestar
Otra conclusión del estudio es que el 33% de las empresas participantes analiza la rentabilidad, la reducción de costes y el ROI en relación con los programas de salud y bienestar. No obstante, el 61% no lo tiene en consideración a la hora de analizar estos aspectos.
Además, hasta el momento todas las empresas realizan auditorías de prevención de riesgos laborales y gran cantidad de estudios internos y externos para conocer el estado de sus empleados, pero, en cambio, no se ha generalizado la realización de estudios que valoren cómo mejorar la productividad del trabajador.
Por otra parte, las actividades más generalizadas se centran en la promoción de la actividad física y adopción de correctos hábitos de nutrición, aunque recientemente también se han extendido los tratamientos en las propias sedes, especialmente con servicios de fisioterapia e higiene postural.
Para llevar a cabo actividades de promoción de la salud y el bienestar, un 61% de las compañías no se ciñe a ningún presupuesto o este es superior a 300 euros por empleado. A su vez, del estudio también se desprende que en un 89% de los casos el departamento de Recursos Humanos de la empresa es el encargado de definir el programa de salud y bienestar.
“La promoción de la salud y el bienestar en las empresas del IBEX35” es el primer estudio que se realiza en España con este fin. “El bienestar corporativo se está implantando en las estrategias empresariales españolas de manera firme como una herramienta de Recursos Humanos que mejora la calidad de vida de los empleados, incrementando su rendimiento y productividad, además de permitirles transmitir una imagen atractiva”, ha destacado José María Cobo, CEO de Bienestar Corporativo.
Las empresas que han participado en el estudio han sido Acciona, ArcelorMittal, Banco Santander, BBVA, Caixabank, Enagas, Endesa, FCC, Ferrovial, Gamesa, Gas Natural, Iberdrola, Iberdrola Renovables, Indra, Mapfre, Red Eléctrica Española, Técnicas Reunidas y Telefónica.
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