Recursos Humanos RRHH Press – Aunque mucho se ha hablado y se habla en la actualidad de las redes sociales y de sus cualidades positivas y negativas sobre la vida de las personas, el Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI), tomando como referencia datos de la firma Jobvite, ha puesto de relieve en un reciente estudio el término green recruiting o ‘reclutamiento verde’, relativo al ámbito de los Recursos Humanos y de la selección de personal.
Según el ONTSI, el concepto de Green Recruiting -Selección Sostenible- es especialmente novedoso, y se enmarca dentro del nuevo entorno de Selección de Personal 2.0.
Esta nueva modalidad en la selección de personal contribuye de manera significativa a la reducción de generación de polución obtenida de forma indirecta a partir de la reducción en la cantidad de energía necesaria para gestionar los procesos de selección y contratación.
Así, con el Green Recruiting se produce menos papeleo, hay una menor necesidad de transporte de correo y documentación y se reduce la generación de informes en soporte papel.
De esta forma, el uso de las redes sociales está contribuyendo a la responsabilidad medioambiental que se enmarca, en el caso de las grandes corporaciones, dentro de su política de responsabilidad social corporativa.
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