Recursos Humanos RRHH Press - Wrigley España, empresa líder en el sector de la confitería, ha presentado su informe anual ‘Principios en Acción’. Calidad, responsabilidad, reciprocidad, eficiencia y libertad son los cinco principios bajo los que opera la compañía y que pueden verse aplicados en las distintas iniciativas de responsabilidad social que lleva a cabo el grupo.
Consciente del impacto social y medioambiental que puede producir en su entorno, Wrigley busca construir un negocio, basándose en los cinco principios, que sea sostenible a largo plazo para las personas y el planeta. Este compromiso que adquieren Wrigley y sus trabajadores da sentido al día a día de la compañía y la actividad empresarial que desempeña.
Compromiso más allá del mejor producto
Además de garantizar el mejor producto final para el consumidor, Wrigley manifiesta su responsabilidad en apoyar todas las iniciativas que promuevan un estilo de vida saludable y de correctos hábitos alimenticios.
Persiguiendo este compromiso, la compañía sigue su propio código de marketing por el cual no dirige ningún tipo de comunicación a menores de 12 años.
Asimismo, desde finales de 2011, Wrigley ha puesto en marcha el programa Orbit Pro, con el que colabora con profesionales de la salud bucal para promover los buenos hábitos de cuidado bucodental entre sus pacientes.
Sostenibilidad a largo plazo
En materia de medio ambiente, Wrigley apuesta por una firme política de eficiencia energética en cada etapa del proceso de fabricación y distribución, reduciendo la energía y la emisión de gases de efecto invernadero, utilizando menos agua y generando menos deshechos, fomentando transportes más eficientes e implantado mejoras en las fábricas para aumentar su eficiencia y el aprovechamiento de recursos ecológicos.
Bajo esta premisa, se han puesto en marcha políticas de empaquetado que buscan soluciones para reducir la cantidad de material necesario para el envasado de productos. Entre ellas, se cambió en 2011 el envoltorio de chicle individualmente empaquetado, logrando con ello ahorrar 600 toneladas de papel al año, cantidad equivalente a 10.000 árboles.
Vivir la experiencia del voluntariado
Wrigley promueve entre sus asociados diferentes iniciativas para que cada uno de ellos tenga la oportunidad de vivir la experiencia de poner en práctica los principios del grupo.
En este sentido, todos los trabajadores tienen la posibilidad de participar en un proyecto de voluntariado a nivel nacional, disponiendo de 16 horas laborales al año para cooperar con diferentes ONG en España. Cruz Roja o el Banco de Alimentos fueron dos de las entidades con las que los empleados colaboraron el pasado año.
Asimismo, Wrigley da la posibilidad a sus trabajadores de participar en un proyecto de voluntariado a nivel internacional. En 2011, 24 empleados de la compañía viajaron durante dos semanas a Huanchaco (Perú) para participar en un microproyecto de salud bucodental y en la instalación de un horno industrial de pan para combatir la desnutrición de niños escolarizados.
Por otra parte, los trabajadores de Wrigley pueden formar parte del Mars Ambassador Program (MAP), un programa de voluntariado internacional que se organiza anualmente a nivel mundial y donde los implicados pueden participar en proyectos como el programa de educación en salud y nutrición puesto en marcha en Ghana o la creación de un huerto sostenible para un centro para niños refugiados en la India.
Por último, a través de la iniciativa Teaming, todos los trabajadores pueden donar 1 euro de su sueldo cada mes para la ONG que conjuntamente han elegido. Wrigley dobla a final de año el importe conseguido entre todos.
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