Recursos Humanos RRHH Press – Las personas con discapacidad tienen escasa representatividad en las pequeñas empresas españolas, es decir, aquellas con menos de 50 empleados, un dato muy importante si se tiene en cuenta que el 99,3% de las empresas del tejido español son pequeñas, y solo un 0,7% son medianas o grandes.
Así se pone de relieve en un análisis llevado a cabo por la Fundación Adecco y Capgemini con motivo de la celebración el próximo martes, 3 de diciembre, del Día Internacional de la Discapacidad.
En opinión de los autores del estudio, urge implementar mecanismos que favorezcan el acceso de personas con discapacidad a las empresas de menor tamaño, más aún considerando el importante peso que ocupan en la economía, peso que se traduce en el hecho de que las pequeñas empresas generan casi la mitad del total del empleo en España (47,7%).
Según Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco, la integración de los trabajadores con discapacidad en el ámbito corporativo “no puede corresponder sólo a las grandes compañías, sino que el compromiso tiene que ser de la totalidad del tejido empresarial para que logremos una plena integración de la discapacidad en la sociedad”.
Por su parte, Jesús Garre, consejero delegado de Capgemini, comenta que “todavía queda mucho camino por recorrer para que la discapacidad se normalice en nuestra sociedad, pues aún encontramos obstáculos que explican que su participación en el mercado laboral sea menos significativa de lo que debería ser, debido principalmente al desconocimiento de la realidad de este colectivo y de sus verdaderas, y muchas veces diferentes, capacidades”.
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