Recursos Humanos RRHH Press – El Comité de Dirección Ejecutivo de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) ha aprobado esta semana, coincidiendo con la celebración del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres, un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo u orientación sexual.
Según ha informado la universidad online catalana, este documento establece el procedimiento que se tiene que seguir ante situaciones de acoso sexual a cualquier persona que trabaje o estudie en la institución.
El protocolo garantiza asesoramiento y apoyo confidencial y anónimo a la persona afectada y la derivación a los recursos necesarios y solicitados por esta persona. Se enmarca en el segundo Plan de igualdad de la UOC (2011-2013), que establece que hay que “definir criterios concretos para prevenir, detectar y tratar cualquier caso de acoso por razón de género y revisar el procedimiento actual”.
Además de las medidas de abordaje del acoso previstas en el protocolo, la UOC también se compromete a fomentar medidas encaminadas a evitar esta situación. Así, establece que hay que fomentar la formación a todo el personal, especialmente a las personas en cargos directivos, para que prevengan y garanticen que no se produzcan situaciones de acoso dentro de su ámbito. También se apela a la responsabilidad del personal y se fomenta la comunicación del protocolo.
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