Recursos Humanos RRHH Press – La Universidad de Sevilla y La Fundación Konecta, perteneciente a la compañía especializada en gestión y outsourcing de procesos de negocio, han firmado la renovación de un convenio que facilita la inserción laboral de universitarias con discapacidad y con dificultades de acceso al mercado laboral.
Se trata de la cuarta edición de este programa cuyo objetivo es mejorar los perfiles profesionales y las opciones de empleabilidad de estas universitarias, así como facilitarles el apoyo para que, al finalizar sus estudios universitarios, se vean reforzadas sus habilidades y competencias en el extranjero.
Para ello, se han diseñado una serie de acciones, entre las que se encuentran la estimulación de los aprendizajes de las habilidades personales, sociales y profesionales o el fomento de redes de colaboración entre empresas, profesionales y universidades.
El programa finaliza con una estancia de prácticas en una empresa europea con una duración de 3 meses para tres de las universitarias que participen en este programa.
La Universidad de Sevilla tiene un compromiso institucional con la consecución de la integración plena y efectiva, así como con la igualdad de oportunidades de todos los universitarios con algún tipo de discapacidad.
Por parte de Konecta, este compromiso existe desde la creación del grupo y siempre ha estado vinculado a la propia actividad empresarial, apostando por la diversidad en el convencimiento de que una plantilla formada por personas con capacidades diferentes y multicultural hace de Konecta una empresa con mayor conocimiento y capacidad de innovación.
En esta línea promueve la investigación en tecnologías accesibles a través de proyectos con universidades, destinadas a la creación de cátedras en materia de accesibilidad tecnológica con el objetivo de generar un entorno accesible para todos.
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