Recursos Humanos RRHH Press - Edenred celebró el pasado 22 de enero en Madrid, en el Karting de Carlos Sainz, su primer Bloggers Summit, con la conciliación como elemento principal, en el que se dieron cita los autores de los principales blogs de padres y madres del panorama nacional.
La primera parte de la jornada consistió en una mesa redonda en la que, responsables de departamento de Marketing de Edenred, presentaron los resultados del ‘Estudio Guardería&Familia 2013’. En el estudio se analizan las costumbres y tendencias del uso de la guardería por parte de las familias españolas. Algunos de los datos del informe más comentados por l@s bloguer@s fue el hecho de que los niños pasan cada vez más tiempo en la guardería y mucho menos con sus progenitores.
El estudio de Edenred refleja que pese al delicado momento económico y social que está viviendo nuestro país, el 48% de madres y el 51% de padres estarían dispuestos a dejar su trabajo para dedicarse por completo a sus hijos.
“Maneras y maneras de cogerse una baja maternal”
En este sentido, Sara Palacios, autora del blog Mamis y bebes, afirmó que tuvo que replantearse la vida para tener hijos, “soy muy feliz porque me construyo mi felicidad, no porque el mundo laboral me haya ayudado”. Y defendió su postura poniendo como ejemplo la situación que meses atrás había vivido una madre primeriza y a la que este año le habían reducido un 10% sus beneficios por no cumplir objetivos.
“Ella siempre percibía el 100% de los mismos, pero simplemente, por el hecho de convertirse en madre, decidieron reducírselos sin tener en cuenta si los había cumplido o no”, comentó. Su jefe justificó esto asegurando que “hay maneras y maneras de cogerse una baja maternal”.
Mónica, de Quica&Kids, se sintió identificada con esta historia y se unió al debate aportando su experiencia. “Cuando me planteé se madre, mis compañeras me avisaron: los superiores me iban a hacer la vida imposible”. Afortunadamente para ella, en el trabajo sólo se encontró con el apoyo de sus compañeras, que ya habían sido madres.
Sin embargo, Marta Parra, autora de Una Mamá Diseñadora, postuló una opinión completamente diferente a las de sus compañeras. Ella afirmaba que las madres deberían ser “más creativas en su empleo”, ya que ella no había renunciado a su trabajo, sino que lo había reinventado.
Cuestión de conciliación
“Las bajas de paternidad y maternidad son muy cortas en nuestro país, por eso es muy difícil el tema de la conciliación”, aseguró el único participante masculino del evento, Adrián Cordellat, autor de ‘Un papá en prácticas’. Cuando un trabajador se encuentra ante situaciones de despido, reducción de salario, descenso en el puesto de trabajo o falta de ayudas por parte de la empresa, se cuestiona a sí mismo y llega a preguntarse, “¿Qué he hecho mal? ¿En qué he fallado?”. Fue en este momento de la mesa redonda donde se planteó la siguiente cuestión: ¿Quién tiene que conciliar? ¿Empresas, padres, compañeros de trabajo…? La respuesta fue rotunda: “todos”.
Otro dato que llamó mucho la atención a los asistentes fue que el 22% de los niños pasa más de ocho horas en la, cifra que en 2012 se situaba en el 16%. En total, un 86% de los niños permanece como mínimo cinco horas diarias en la guardería. La mayoría de los blogueros afirmó que pasan más tiempo en la oficina porque tienen que pagar la guardería. “Es un círculo vicioso. Por eso para nosotros lo importante es pasar tiempo de calidad con los niños”, sentenció Gisela Soroka, de ‘Para el bebé’.
La primera edición del Edenred Bloggers Summit, que finalizó con una competición de karts entre todos los que acudieron al acto, reunió a algunos de los principales blogs de padres y madres de nuestro país.
El evento demostró que, pese a que muchas familias no encuentran la conciliación por parte de la empresa, son capaces de reestructurar su vida para poder hacerlo y combinar así su faceta laboral con ser padres. Lo que deja en entredicho el papel de la administración pública y las empresas con aquellas personas que trabajan y quieren formar una familia.
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