Recursos Humanos RRHH Press. La Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas ha presentado dos novedosas herramientas para la implementación de los derechos humanos en las organizaciones.
Dichas herramientas, la guía online y el pack multimedia de formación, están basadas en los Diez Principios del Pacto Mundial, la Carta de los Derechos Humanos de Naciones Unidas y, muy especialmente, en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas, elaborados por John Ruggie ("proteger, respetar y remediar"). Estos Principios son considerados por la Unión Europea y la OCDE como el marco bajo el cual deben operar las empresas europeas tanto dentro como fuera del territorio comunitario.
El primero de los recursos es una innovadora guía online para aplicar los Principios Rectores en todo tipo de organizaciones. Según Isabel Garro, directora general de la Red Española del Pacto Mundial, “la guía ofrece tres niveles de aplicación, adaptándose a las características de cada entidad, desde el básico hasta el estratégico, e incluye entre sus fases una lograda identificación de impactos, así como procesos claros y sencillos para la completa implementación de los Principios Rectores”.
Esta guía online ha sido desarrollada en colaboración con un grupo de trabajo compuesto por empresas españolas con experiencia en la gestión de los derechos humanos, como Enagás, Inditex, Gas Natural, Endesa, Mango, Mapfre, Repsol, Iberdrola, Prosegur, Telefónica, Red Eléctrica de España, Agbar, Business & Human Rights (BHR) y la Oficina de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación (MAEC).
El segundo de los recursos es el pack de formación, destinado a facilitar la incorporación de los derechos humanos a la cultura de la empresa. Se ha elaborado en colaboración con María Prandi, directora de Business & Human Rights (BHR) y experta en derechos humanos en el ámbito empresarial, que destaca que “es una herramienta práctica que permitirá a las empresas activar su perfil en materia de derechos humanos, independientemente de su tamaño, pues facilitará entre los empleados la sensibilización y la toma de conciencia de su responsabilidad y papel en materia de derechos humanos”.
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