Recursos Humanos RRHH Press. La Fundación Adecco ha generado en el primer semestre del año un total de 3.166 puestos de trabajo para personas en riesgo de exclusión, un 27% más que en el mismo periodo de 2014, cuando se realizaron 2.498 contrataciones.
El perfil de las personas que han accedido a un empleo en los seis primeros meses del año coincide con las siguientes características: un 43,9% cuenta con certificado de discapacidad, un 24,3% estaba en grave situación económica, un 17,4% era mayor de 45 años parado de larga duración, un 7,3% eran mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y un 4,8% eran víctimas de la violencia de género.
Por género y edad, el 60% de los integrados por la Fundación Adecco han sido mujeres y un 35,2% hombres. El 35% superaba los 45 años.
El nivel formativo predominante del trabajador que se encontraba en riesgo de exclusión es el de estudios elementales (37%), es decir, personas con certificado de escolaridad, garantía social, ESO, etc.
La mayoría ha encontrado una ocupación dentro del sector hostelería (27,8%), siendo el puesto más habitual el de camarero o camarero de piso. El tipo de contrato más habitual al que han accedido los trabajadores en riesgo de exclusión ha sido el temporal por Acumulación de Tareas (58%).
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “es una doble satisfacción haber podido proporcionar empleo a personas que lo tenían especialmente difícil para competir en nuestro mercado o bien tenían urgencia extrema de conseguir empleo, por su difícil situación económica. Desde la Fundación Adecco estamos convencidos de que podrán normalizar o reconducir sus vidas a través del trabajo, sentando un precedente positivo en las empresas, que perderán el miedo a 'lo diferente' y se animarán a seguir integrando la diversidad en sus equipos”.
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