Recursos Humanos RRHH Press. Eat Out, grupo de restauración líder en España con 11 marcas propias, como Pans & Company, Ribs o Dehesa Santa María, y más de 400 restaurantes operativos, ha puesto en marcha una nueva iniciativa de inserción socialmente responsable con el objetivo de contribuir a la inclusión de personas con discapacidad en los establecimientos de la compañía.
El nuevo proyecto, que se iniciará este mes de octubre, contará con varias fases de ejecución con el fin de conseguir la incorporación de 22 nuevas personas de aquí a finales de 2016.
Para ello, Eat Out contará con el apoyo de especialistas de FSC Inserta (Fundación ONCE), que trabajarán junto al equipo de Recursos Humanos y RSC de la compañía de restauración para llevar a cabo el proceso de selección de candidatos con discapacidad física o mental leve.
Así mismo, se llevarán a cabo varias sesiones de formación y sensibilización para el personal de los restaurantes, que serán impartidas por profesionales de la Fundación de La Esperanza (Obra Social La Caixa).
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