Recursos Humanos RRHH Press. El ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, ha inaugurado hoy en el CaixaForum de Madrid la jornada 'La diversidad, nuevo paradigma para diseñar estrategias de integración y gestión de la discapacidad', organizada por el Real Patronato sobre Discapacidad y la Fundación Adecco con el objetivo de analizar estrategias para la integración de personas con discapacidad en empresas y entidades públicas.
Durante su intervención, Alfonso ha señalado que en esta Legislatura se han firmado más de 640.000 contratos laborales para personas con discapacidad. Además, el ministro ha asegurado que la diversidad en los equipos genera innovación y creatividad, y que la integración laboral de las personas con discapacidad implica ganancia de talento y de habilidades para las empresas.
El ministro ha defendido las actuaciones que este Gobierno ha emprendido en favor de este colectivo, que se plasman en el Plan de Acción de la Estrategia Española sobre la Discapacidad 2014-2020, que establece como uno de los ejes el empleo, y en la aprobación del texto refundido de la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Además, el Ejecutivo ha reforzado el empleo público, pues ha incrementado hasta el 7% el cupo para las personas con discapacidad en las ofertas de empleo público y en la formación sanitaria especializada.
Por su parte, el presidente del Grupo Adecco, Enrique Sánchez, ha señalado que “es hora de dar por clausurada la etapa de discriminación al trabajador por cuestiones de edad, sexo o discapacidad. Desde Adecco gestionamos cerca de 600.000 contratos al año y tenemos plenamente constatado que el talento reside en cualquier persona: por eso instamos a las empresas a llevar a cabo procesos de selección por competencias, en los que sólo importen las capacidades del trabajador y no factores externos que se transforman en prejuicios”.
Integrar la discapacidad es una cuestión estratégica
En la misma línea, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha destacado en su ponencia que “la diversidad es una característica inherente a nuestra sociedad, que ha de trasladarse a las empresas. Negarla es nadar a contracorriente e integrarla no es política social o altruismo, sino visión estratégica, habida cuenta de los valores que albergan que se traducen en dosis extra de esfuerzo, motivación o sacrificio”.
Además, Mesonero ha apelado a la “necesidad de abordar el acceso al empleo de las personas con discapacidad desde las primeras etapas de la vida., dotándola de competencias clave para su futura integración laboral”. En este sentido, Mesonero ha recalcado la importancia de “implementar mecanismos que garanticen un cambio de mentalidad en las empresas en paralelo a la realidad social, a través de políticas globales que comprendan acciones como voluntariados corporativos, jornadas de sensibilización, etc.”.
A continuación, se ha abierto un debate, moderado por Manuel Pimentel, exministro de Empleo, en el que han participado Pedro Montoya, General Secretary Airbus Group Spain, José Antonio López Muñoz, CEO de Ericsson Spain, y Encarna Maroño, directora de RRHH de Grupo Adecco.
En el coloquio se han planteado cuáles son los principales retos de las empresas y de la sociedad de cara a la integración laboral de las personas con discapacidad, o si estamos ante un buen marco legal de referencia. Los participantes han coincidido en la necesidad de una legislación que regule unos requisitos mínimos de integración laboral para personas con discapacidad, pero apelan a un marco de homogeneización europeo. También han coincidido en mejorar las políticas formativas de las personas con discapacidad, destacando especialmente la formación en idiomas o en estudios técnicos. En cuanto a la contratación, apuestan por que sea directa pero complementada con los Implicación de la alta dirección.
Según José Antonio López, “la diversidad forma parte de la cultura corporativa de Ericsson; es algo imprescindible para nuestro modelo de negocio”. Por su parte, Pedro Montoya, ha señalado que “es el momento del empoderamiento de los empleados, para ir más allá y romper con las barreras que no son sólo físicas. Debemos crear una cultura de hacer algo más y no quedarnos en lo meramente legal”. Por último, Encarna Maroño ha destacado que “para que la diversidad sea realmente eficaz, es necesario el compromiso de la alta dirección de las empresas y no solo de los responsables de Recursos Humanos”.
Además, la jornada ha contado con la presencia de Joan Pahisa y su charla 'Attitude is Altitude'. Pahisa, ingeniero informático y deportista profesional con discapacidad, ha demostrado con su testimonio que la actitud es la clave del éxito. “Yo no destaco por una superación extraordinaria, todo lo que he hecho es enfrentarme a mis miedos. Sin embargo, en las empresas y en la sociedad en general sigue presuponiéndose que son negativas cuestiones que no lo son. Nuestra sociedad tiene un gran reto y es eliminar prejuicios y estereotipos que nos siguen nublando la vista”, ha señalado
El director del Real Patronato sobre Discapacidad y director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Ignacio Tremiño, ha clausurado la jornada con su ponencia 'La Discapacidad, cuestión de estrategia', donde ha puesto de relieve que la discapacidad es una prioridad para las políticas del Gobierno y debe abordarse de forma transversal. Así mismo, ha destacado que “en las empresas donde trabajan personas con discapacidad el compromiso del resto de la plantilla se incrementa exponencialmente”.
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