Recursos Humanos RRHH Press. Un 64% de las grandes empresas españolas tienen la firme voluntad de contratar trabajadores con certificado de discapacidad, pero, por diferentes motivos, admiten encontrar obstáculos para hacerlo, frente a un 36% de compañías que no identifican ninguna barrera.
Así se desprende del informe 'Directivos y Responsabilidad Social Empresarial', una encuesta realizada por la Fundación Adecco a un centenar de líderes de grandes empresas del ámbito de la RSE y los Recursos Humanos, con el objetivo de identificar tendencias, previsiones y aspectos de mejora.
Entre los obstáculos señalados por las empresas encuestadas figuran, en un 24% de los casos apuntan a la dureza y peligrosidad de las tareas a desempeñar, incompatibles con la discapacidad. Un 13% señala la falta de accesibilidad de las oficinas o instalaciones de la empresa, que impide el tránsito de las personas con discapacidad.
Otros obstáculos alegados por las empresas encuestadas por la fundación Adecco son el temor a cómo se desenvolverá en el puesto de trabajo la persona con discapacidad (9%), de contratación de personas con discapacidad (7%), Desconocimiento sobre dónde seleccionar a estos trabajadores (6%) y dificultades económicas que impiden ampliar la plantilla por falta de presupuesto (5%).
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha declarado que, “en la mayoría de los casos, estas barreras tienen su origen en prejuicios y estereotipos sociales que impiden hacer efectiva una contratación normalizada. Sin embargo, todos los obstáculos pueden erradicarse implementando una política de diversidad adaptada a la coyuntura de la empresa”.
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